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[讨论] 病假工资计算方法,以示例求专家正解!

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发表于 2011-12-13 13:13:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:19 编辑
; R, c6 y' z5 c/ I: _7 s/ W2 W5 W" J( |- h  z9 a, i4 j
首先明确:
基数标准
. o/ U) Z# U% z  L4 [

! e! {5 G$ k: W: @
7 r) w( c& c* g& }2 U, m4 K

8 f% c6 T% _9 o' G+ t6 H

" }- g# F* n; }2 f5 k

) Z' s% T$ ?" q6 `2 M( W

9 o2 U' K5 u, J. N5 W

  ~; n& j  Y1 G- R
1.病假工资计算基数:

: {" H6 N" L6 A
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

0 f5 B+ c# p4 }/ K9 ?6 v6 Y
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

* D9 E' W* p) {
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

/ [- r$ y. E3 j8 G/ b: `& R# U
4)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
' t$ k7 O$ `6 h+ o/ P1 K3 ~
5)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
例1:
以某油漆工为例,正常出勤当月工资
3000
元,公司没有规定病假工资计算基数,以河北沧州市为例,则:

) D& ]9 t0 ?; e" _
最低工资1040元,其80%为832元,即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月
工龄
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8
; X  U' |! \1 ~, V

8 j9 W+ b" \, I
" P8 c' z8 o$ M4 |& ]* r
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
# ~) R( V( L- r1 }
: F- Y0 ?( Y/ A6 }1 S( \9 {6 H
/ s2 j. w: L- e, s2 b
病假期间所得(元)
1260.0
1470.0
1680.0
1890.0
2100.0
4 B- g6 A% \# D2 O7 s7 S& P

3 k4 h% k' u& a
病假大于6个月
工龄(年)
X<1
1≤X<3
X≥3
( Q* Q/ @) _! z# {8 |

, l1 u+ s: m" {
7 G  X2 K5 g0 D* J/ |* T+ e  J
" Q7 R7 N% N  X4 X" C3 }; N/ T
3 ?! j/ Q( M" U+ _* S
应得工资基数标准
40.0%
50.0%
60.0%
3 _# Y0 a( R/ w0 z

) X! _/ ?* p( G" ]

( k0 n2 W- l0 d
5 f: ~4 z* h, ]8 b# _6 i
: `/ H' L% ~' {; L* @
病假期间所得(元)
840.0
1050.0
1260.0

9 u4 P) ?7 P3 G) K

: B( y' ~4 o- }/ ^, C5 |

) I  @* j( a7 o; B' J' S

: i0 F8 K) O) B
 
 
 
 
 
 
 
 
 
非全月病假的:
' h7 E* ?7 [$ j+ Y9 Z. I

6 t* @: M; C; Z2 }+ c! S
) _) R3 c/ o! E7 |% U  K3 F

4 E" `4 M: g! L1 ^

( _5 l. O0 t5 Q6 h) L; J

0 d  c5 Y( @, W* {
3 G+ \0 |  c0 q4 e. {
+ F  o9 I" M4 o+ K* f: E* Q3 l# q/ l
' }5 k6 i9 O  Q7 N0 D. k# \. O
1)非定额工资人员:

; e* N' e5 ^, F# J: Z. {
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
( [- H; i; E& L1 z  q$ ~
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

7 m6 A+ u4 A1 k# k. ^
2)定额工资人员:

+ M: g/ @, b! L, M, |/ G" X5 D
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
; M6 ]; n% v+ p5 Q- X$ Y
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
例2:
(非定额工资人员):
5 {; D4 h! }; H
2011年河北沧州市某计件工资工人,工龄X年,请病假21天,当月应得工资总额是多少?
' h: c" k/ q* X
解析:
此工人请病假
21
天,满足如下:

6 r! q  {) V4 }8 n6 y; B% @4 s
$ g/ q* ~; i7 |- e! Q
) L: t5 \  C" h3 H. v1 V

3 ^% O2 Z7 g* `; P- A5 l# ]3 d0 u2 P
 
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

$ ?7 v! e( {: h3 I* m
3 v  w$ K- L! E4 a9 T

6 r; w$ H$ ]7 Z; C. z, k+ ?1 W
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

2 s3 z! \9 z( \% f
& k1 [1 p0 ?( B" f6 W2 {
# g6 ^. R8 c* P* T
又知,河北沧州地区2011年最低工资标准:
1040
元。

, A3 K4 T2 p9 K& i1 _

' b$ L/ o' e* M
4 ?7 D3 M. J5 m, l/ i

' l9 l* N+ r9 l1 X2 {2 T: d2 O" }
所以应扣病假工资:
(1040元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1040元*30%/21.75)*请假天数
+ M7 D. s9 B( B0 [* i7 ?' ~/ `
即请假期间应扣工资:

% y0 I4 p7 d. }8 Y* [5 D: i
+ `8 ?& |/ F$ D

6 p& x: z4 K  j( J* b  I/ g, Z

9 [" k! i( A; L7 |8 A1 I
3 P- [3 q7 o' ?  N

: [- a; e4 L, D( z; y
$ }4 H- f1 ?5 b% L3 U) L8 k+ L

8 a7 E2 e; e8 N; ?2 {$ l* s
  X<2
582.40
元。
! Q/ Q) p3 \3 G
2 x/ E% S& S) P

5 J! G. b6 ?, Y8 L* b
0 l" s* v  R) F* c9 z; i
% M+ n  m9 F& G/ w0 q9 u5 d" _& p
2≤X<4
512.11
元。

/ x! R% b% y/ m6 `. S+ W

% v) e$ p- B/ k, H9 b3 P  c/ h
$ ]! i8 F% F6 y" g1 y( o, x
- I: ?& |5 K9 _5 ^+ c  C

/ t7 Q1 C1 f6 m) e, ~: }: M% z
4≤X<6
441.82
元。
5 O/ h6 E0 _* u; C5 g, e; O8 S
+ s8 i3 i% l" m; J

! ~: @# V: O  V' A( w& R5 {. r, Q

5 V  r# m* K5 v8 `0 `8 e- W  _- U* Q

0 c! ?* Q, T( T
6≤X<8
371.53
元。
1 [( n, w0 G, x) r, b7 `  D+ ~

2 I+ _1 q6 J' F1 s; g) j7 t6 q  U" d

- o: p5 z$ _' r3 M7 E. q  A

( _; A0 ~$ `; X  Y# E

# X2 w: ?' _! A4 m% J/ T& Q
X>8
301.24
元。
( H. Z/ C/ M/ ^, ?6 D  A

- C+ ~# _' t' B. x0 T9 L/ {  Y& [+ `

" f! E5 ^3 O% z% i, c& u) k- @
+ A8 Z6 y; e. [

0 B: d% n* p& U4 o, t
请假期间应得工资:
1040元/21.75*请假天数-应扣工资
8 X; _+ Q! \0 C

9 Y% @/ S7 c- b4 N

# ~( \& h4 |- `9 P
! b5 k3 A) \; \

/ s9 k, e: H3 I! y  g8 m
即请假期间应得工资:
9 K( W7 v! s! S  _

0 t5 ^* U6 b: O$ f

$ z+ q/ e0 `8 f
. G1 B' p! N3 d7 S. z
" ~! Y, Q& m7 @- O! B
: v4 l* W3 i) A1 O& }2 O
; R2 r; |* l  l. P/ k, P
" q, F2 T, C2 ]6 V2 W- L7 J0 X. X0 q+ v/ H
  X<2
457.60
元。
$ N4 u' D) ]5 u; N  R2 @- E
( _9 J' s* \9 `4 s. Z) F; W

$ ^2 r& b; X  x- I+ a* J3 Q: x
. q4 v" K5 d4 |$ {7 h- @) Z

' Z6 D! S& q/ L. [- _7 m7 @
2≤X<4
527.89
元。
# i" v1 ~6 {0 L1 K

, t9 I1 ?6 j4 ^& M3 v5 k2 y
! s! R% I/ R. t/ l

* `+ o! [3 }. K( Y* f6 J2 i
% b: F7 {2 E7 L7 a& t
4≤X<6
598.18
元。

/ i4 j: Q. u* _5 p3 r* U" j. P

' i9 c7 v& A; c8 q( c2 Z3 {
" M) U  I8 Y$ U" Q. O6 [& w1 B+ \% n5 W
# a5 G8 S% {; M/ D

: D/ n: d  ]8 x0 a+ e+ h2 Q
6≤X<8
668.47
元。
! _# \+ ]0 C7 g7 X" j
# S1 ?) A) d) T

6 N; _6 x5 h6 A4 z9 q% j; A, ^8 a

' u/ Z0 y( F1 R4 W

+ ]  u4 _; f9 [; g* W; d
X>8
738.76
元。

; K" s3 e$ r4 g9 y" p

8 L$ J* Y  {% m' D- M6 D7 x
. u/ J% ?+ X' R3 K

  R+ V6 [) ?/ M) f/ [

0 t1 x( _& ?7 K( F
综上:当月所得工资:
当月实际出勤期间应得工资(包括计件工资)+请假期间应得工资。

* e$ X5 ^! \' ~
 
 
 
 
 
 
 
 
例3:
(定额工资人员):
/ a4 S4 X$ ^% A( g! R

5 l% ^/ O( j8 G7 ~

' q& n) ^; v6 @9 c7 t9 n6 x& l
9 }: G- j8 I" W6 S0 I4 Y
/ x, `3 R6 Q6 t2 y: e" {9 W
/ `- c/ E5 e4 M1 [
, S' `2 v2 ?! n% r* B! i0 t

# n% R, [; _' d# S9 N
2011年河北沧州市某办公室员工,工资按月定额发放,工龄X年,其请病假21天,当月应得工资总额是多少?
; x* ~4 l# ?) c1 s% p3 ^. r4 I: l
解析:
此工人请病假
21
天,满足如下:
% @7 d9 W- S( R: `" M
2 T3 w3 [$ U: ?- r

5 r) P$ T  |9 `: K& Y$ C- s4 F' d

* Q6 k8 I6 P9 O0 V/ T
 
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

1 w7 r3 S( [# f6 j- L$ A
; Q+ _$ t, Y0 [  D& M! s( l! w
# t9 q, C% V$ @5 e% |  @9 b
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

. t6 @) }( H5 [6 X' d
& x' g4 |1 ^- A: a1 P. n6 ]  g

6 N. x9 z. c, ~# Y
又知,河北沧州地区2011年最低工资标准:
1040
元。

4 n/ r  ^7 u' p2 F- @. ]. M

; ~0 z# j& s3 T+ i5 D. E* B) c- ?

; ~: I3 ^! Q& u5 g/ s
' v1 p' ]7 S1 t2 {; a
所以应扣病假工资:
(1000元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1000元*30%/21.75)*请假天数
* k* m: ~& r$ \; \  t! o/ G
即请假期间应扣工资:

. S0 P& K; g) f  W  Y( ~
& m6 S+ Q9 e( c  O" P1 c2 Y6 T: z: r

# F- O( t! N" V. q; e

) R5 W4 H3 V; W/ }

, M; I; _- z, z: `/ K

" z& V+ w  X1 M8 v# u' T0 {8 T( ~
; r3 e6 |, l, @( K- ?  p2 _9 j0 e5 i
! ^& Z- n( S  V  O
  X<2
560.00
元。

( q5 e8 @+ k( }1 A( A% u

  k9 i6 q6 g! T: K: b3 x

+ y) m/ N6 u: {7 Z' s* t) N
6 ]( F9 V, F5 W' [3 {6 q; T
2 N, l6 [) \3 f
2≤X<4
492.41
元。
- V1 F+ b% |* E) L. m: i% V8 M

7 @2 O2 O( G/ j3 ~
$ T9 E) ?' e  {5 `
0 n# j( J9 c1 n. @0 U

2 S: L6 n( Y" ^$ H: U
4≤X<6
424.83
元。
/ r* Z( T9 Z% `6 f4 |1 h1 u5 N

) }3 l6 c- ]6 d* a1 P

' k5 q' N4 w# ~* v1 F
) V5 C. u2 y4 Y7 n: B

) b9 ]; e/ S/ ]
6≤X<8
357.24
元。
" }2 M0 b: |3 X1 V% o

1 ^& k  o* c# r$ q
+ h$ i% f7 x: U3 M1 E( U7 @& }
) x! O: v8 P) u

+ o# S0 b3 X% U' `2 ~% O
X>8
289.66
元。

! P7 f5 K- Z2 i' o: f! R

& y( _: I) u2 t" e# ^3 K( W

( B$ J7 T2 `/ O' \% ^! \# d

8 E& X# R, S  n4 f

! C! k% f+ [! s5 c8 b
请假期间应得工资:
(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资
1 |0 E+ r# O5 z# X4 \& n1 j$ s. N
即请假期间应得工资:

0 L  {* s4 z2 L, I/ j& B, Z( d

) P  Y" \3 d; U. |# B3 W  ]
% R* c+ V3 @. u" _9 A6 \
0 W" ^* }) n% O( }6 y! w8 @9 R
; Q5 x7 B( |# X9 }

) ^1 `3 Z+ y4 e& M9 r; b7 p

, ^7 M# H7 t7 z) w$ G+ I

* \6 f% l. U! u* }0 c9 V! r
  X<2
405.52
元。
& i2 ]4 y* B( z+ c% h  m

; D* ~( G8 e3 K  w! [9 k- o

* Y: J7 i+ t9 `9 ]6 f' ?# B
2 U) K% M1 S  G  }% P! t2 U

+ h# |( k! p' f& b  w
2≤X<4
473.10
元。

' i7 k; i& u" x6 w0 S2 H" R* [/ l
; U- R( R/ u1 }: T$ J

+ t# s' i, \% P

+ L0 L6 b6 H  }/ H
2 E/ D% n* `/ m
4≤X<6
540.69
元。

8 J# Q/ @" i; L* {
% b! j( D. ]' I# A7 E# q
, U8 r4 Z# x+ ?, y$ w) b; l2 B! @
8 Q0 u8 F4 c8 o, x

+ j# x* s) X3 P7 `- E
6≤X<8
608.28
元。

" ^6 D( a5 b5 F( J
2 H/ D2 V: X1 X6 r) g" D

" K1 j1 v/ m2 d) P

' R& H  E8 t: |' G# t' w2 i# l! x& d

9 r+ u  {  L; R( P3 N8 ~6 J$ g9 S
X>8
675.86
元。
5 J- W# |5 y3 a2 i4 ], m. ?

. Q+ P: n  m( H: H& m" ]

8 v) B, o9 J; T- w

( w( O: g- k$ J, ^: m

9 m9 G* c1 p& I, C/ l: X. C
综上:当月所得工资:
当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

. f  _. u  t$ u2 r/ {
如某办公室员工,工龄3年,工资为3500元/月,请病假21天,当月出勤9天,当月工时工资为:3500/21.75*9+473.1=1921.38元。

. y$ @9 }6 e/ D" {6 a* g+ g$ l8 `
问题1:上述例2和例3的计算方法是否正确?

% V  T9 W- i4 E  |: ~0 q/ o: L
问题2:请假21天如果连续请假,那其中的法定假日是否包括?
" ]5 m! e1 X4 Q) E1 e! K* N
问题3:请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后,是否按832元执行?

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发表于 2011-12-13 13:26:49 |只看该作者
楼主的问题有点复杂,我公司执行病假工资发放日工资的60%计算,在《员工手册》中规定。
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板凳
发表于 2011-12-13 13:33:15 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:35 编辑 : G0 J8 M7 x0 X# B% h
lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
/ x" G3 y; h( u; `) G楼主的问题有点复杂,我公司执行病假工资发放日工资的60%计算,在《员工手册》中规定。 ...
, U+ i% o. G! t& _. w6 d; l  K
& u( R, ]7 A2 p  m- p8 `- O
谢谢哦,我公司就直接规定不支付病假工资。
- E5 P& `5 l8 U: |2 C: G: Y+ M. f5 h5 \) a7 V6 u3 T* B& _
但我还是想彻底弄明白,病假工资的计算方法,达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。
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发表于 2011-12-13 13:36:49 |只看该作者
1、有点复杂哦9 M6 o5 W; L5 F+ X* A; o
2、当然包括法定假日
1 b7 q% x% f5 D) O) x) }3、全请病假一月,怎么会低于832呢?
做专业的
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发表于 2011-12-13 13:41:04 |只看该作者
问题2:是 ;问题3:是。
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-12-13 14:01:38 |只看该作者 |楼主
寻找专家重点解析问题1,谢谢!
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发表于 2011-12-13 14:03:17 |只看该作者
看不太懂哟,我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。
愿女人都如花,即使开在空谷,落一地寂寞,也要坚持那年年岁岁的香如故。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2011-12-13 14:05:27 |只看该作者
这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧?

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宏泰专汽HR  不是,是我自己研究劳动法计算的,自己设置的例题,自己解答的,发出来请专家等指正,求的正解,已备不时之需。  发表于 2011-12-13 14:08  回复
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-12-13 14:20:52 |只看该作者
您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
! a, K; e6 |% F5 e" s这两文件(1953年的)到目前为止,还没有废止,但目前实际运用已经很少了。: B- @3 V6 e. a9 G' Y1 N" p
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以,其他可以扣光!% U" W6 F5 f5 P* K' x
各个省的工资支付条例应该都有规定!: Q2 ^* g1 S- }, l, ]
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些,员工的福利会好些。
( B  K0 }9 T5 C$ ]( A) [不过,我建议病假工资按最低基础发就可以了,其他福利可以好些,防止有人混病假!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-12-13 15:46:34 |只看该作者
有点复杂,看着有点晕。
! W: Z, `- p0 A; m我公司病假按小时计算=日工资(基本工资+岗位工资,绩效工资除外)/8小时/2
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