病假工资计算方法，以示例求专家正解！

宏泰专汽HR

  N5 y2 e; y( q. Z

首先明确：	基数标准	2 d* L4 f8 e5 M: ]2 V. S6 j- U8 r	+ t! z: Y$ X0 g: {6 A+ d			0 M9 P) c9 _/ e% j4 Z
/ K& k; Y. k$ v9 S! K8 A3 `/ R	1.病假工资计算基数：
$ \- ^5 r- Y9 y9 J5 `5 j( t	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
' b( b- ^9 w; O$ b, y* U, ^$ g4 C	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	7 [) |! r* J5 z
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%		* v; \! d4 W% @3 _- H# |0 ?
	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0	/ i! o; \5 P4 Z$ W+ q4 ~/ v	3 N8 U  {) p- W# S( T/ M* u
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3		g0 J; Y* _! `1 u
	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%	* B" s! V, y- ~2 }8 n4 k$ ]			. U7 \4 U5 B+ E! _# j. J2 f" v% K
	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0	% o, h  \) h6 b. d# M	6 j  Y2 x3 L/ M3 Q	/ i) g7 P$ y+ B8 P8 w/ z	@5 Q0 Y, q& L5 V, \
非全月病假的：	. V3 d8 m5 _& x5 V' `0 W	- w( j: D* V6 j	: i- m5 o9 u4 P' D7 y	9 p2 z, `2 B3 W! e2 z% v		% y- c3 s+ E/ z! e0 c6 e		5 A6 T+ f) F. g$ l% V% h+ H
+ ^& I" c  x2 y5 U	1)非定额工资人员：
% B, m# Q: u1 u$ {$ [: V3 w	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
5 @2 u  W, N( E1 q. r" r3 t, X4 K	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
( \( w- D. g) g/ w% m* B" t	2)定额工资人员：
- l" r" m% V/ ]6 w( j	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
' M: t) ~# |6 ^	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
! M9 j) _9 O" D# l	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：				8 m& S# I+ V+ B5 X% j; Z; G+ {# v
		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	h- W2 d+ ]' e9 H7 G& ]	4 A. b% ~1 I% z/ m8 A/ n. Y
- h/ c: Q. M+ z0 q$ {, M5 Q	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%		. |9 b( q0 ~( R; b$ b' R4 ^( q
E& \; Q+ g- Y5 P# R	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	# O5 @- A7 b, u. o! n1 y	, `+ t" _2 M0 N& D6 M	+ N5 M. @7 I  E5 j* f4 [& c
8 a( i6 @+ B' V: L	所以应扣病假工资：	(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
: r! ?/ I' E: p  q/ q/ T* k8 O3 {	即请假期间应扣工资：	* U  W8 S# C+ p, M	2 y) c- {! N4 P' Q- u	5 [: u# O% W0 t2 b* L2 V	5 }4 u! v2 B( \! l: B
	X<2	582.40		元。		" x0 `% J# G1 I2 P5 L1 x	; |- f7 q% N8 ^4 ?: W! m# L
	2≤X<4	512.11		元。	; o9 L* ~: L& _& r. m' G  u. u; W			2 D, i7 Z: X8 W+ v3 x! q* K
	4≤X<6	441.82		元。	6 `$ q" S( z3 v9 t( C		, ]2 g9 W1 W5 r1 G# F( T' m	2 Z) D2 T. h. T0 l5 r
7 B/ P+ ~# {3 w$ _& i3 e	6≤X<8	371.53		元。			0 o' q9 e8 b7 T. F8 ~	& T4 P( O2 z, r, x  _) [
	X>8	301.24		元。			n) r) `( ?4 Q& d( z	i+ `. [. k; L1 H, k; h: D
, F, m1 B0 H! b; s	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资			0 w1 X# m* G% e. I+ Q  P1 c1 |, v	( @# H: y+ j. n( a" E: Q' u5 N	/ t3 Y8 y' Q$ [1 H	/ v. x* x/ Z8 w4 D" \5 [0 R
	即请假期间应得工资：		" z6 N  {! ]- P0 u. w				% l$ w5 f1 y) B! L0 G: P9 a4 [1 j* b	6 ^: g- `) w; o$ J5 |' E
	X<2	457.60		元。	s# Y% s" S" d9 x: B1 t& R	0 ]5 E$ H( p9 }6 h4 e' x3 Z	+ o3 f5 E/ K. v2 ]; B0 \1 F
! n: |* N3 B$ W1 X) Z- {9 s9 k. m	2≤X<4	527.89		元。		+ W) ]% D: j3 H( ]$ j
	4≤X<6	598.18		元。		* Q) l9 B2 a6 A7 W7 p& U  t) \) {	$ o$ c. V* G* f, j' `7 L	) V& e- T& l7 F: k
	6≤X<8	668.47		元。	$ ^% ^' }' B+ Q1 }8 R: N* z			" N. R6 e' c4 \; o# U: S/ b
0 R7 h& o4 E: L& V2 ~4 d	X>8	738.76		元。	5 R! d3 {8 v. |" g' ]  \7 Z; p; q1 e		: `5 J0 o' B# ]2 q6 R	' G( J, R6 X: K0 s2 O/ K# _( _. f
	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
; ?  [7 q) N# W3 G
例3：	（定额工资人员）：		9 h0 c* I- \6 |2 v$ Q8 o& T* x  A	& r8 K& V. r/ L! h7 s; [# {+ V		p1 h% l8 `$ C
	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		2 `6 Q7 k8 {1 T		0 [9 w( P6 w( ]
8 K" y3 M. m# a  z5 n		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%		6 [) ?. T$ D  R- a# [1 |
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。		$ U. Y) f, v  l- O+ a/ e	0 v0 U: \1 N2 J( s" ^9 ]$ r
* e4 f  }% j$ W; k6 I( b- I	所以应扣病假工资：	(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：				& V. T/ N6 Q6 j6 \" G- M* G	/ c6 W' S2 H% G
	X<2	560.00		元。	4 d2 ~& B2 R3 O7 i		) J8 ?. s' i; Y6 f  L	& w% y9 @% a1 D! M0 A
0 F9 E- a* ~" a6 t% z% K	2≤X<4	492.41		元。
- j! H0 w, g- ~/ d" Q	4≤X<6	424.83		元。	3 O5 c% `* A1 B1 p" U1 c5 S* c3 w: k0 c	+ p- ~# e. B$ n; Z& ^2 C# y		) }: y4 B3 v& u' y
	6≤X<8	357.24		元。		5 F8 T5 \+ N* K7 l# E6 \( i6 z$ f6 X		3 R* V9 O$ K, f7 T2 ^3 B/ T
+ J: U& q: l: A2 T' n	X>8	289.66		元。	: L! I! T. C) W			; g. {7 ~+ t3 s6 v6 O
) t# ^' u2 B3 k	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
	即请假期间应得工资：		8 I3 g3 i0 d: P/ p1 Y. D( M	' O! n2 ?' a4 i& e- S" b		, i5 y" m9 m6 v8 X; [! R	: F, ~7 R# |& J0 w+ A4 w7 ?	6 O6 U3 m/ a+ @" U' Z( }7 k1 g
	X<2	405.52		元。
! _" F* J6 t5 N, ~" ~	2≤X<4	473.10		元。		9 M7 u$ ^3 X- F! _0 y; {$ P4 a# d	! x. q- \& Z5 L1 M. d
. @- S2 S2 I7 `6 A6 \3 g	4≤X<6	540.69		元。		v; d& W1 M3 ^		7 d1 I4 Y/ v! N# v
	6≤X<8	608.28		元。		- b+ ?1 w: y  W/ r( `9 H0 G	1 g( T9 ?- T* j5 ?
- m3 E" @/ o4 }' j( A# A7 T	X>8	675.86		元。			( o/ k. N- ?8 q1 \	/ Q/ R9 ]9 F! F$ U3 p% v
	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
3 V! S( }. ^; T$ U& V4 q, \	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
' u& P5 ]) G1 R# I/ f5 `	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
2 y1 l2 k$ f# D* k. ~	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
/ h% f! b1 x8 q	问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？

lantian08

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

宏泰专汽HR

3 h# Q$ l  B5 _( C

lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
7 K8 N% e, B( I5 C  d' }) p楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

6 i. I- w9 H1 `+ u& R% ^谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。
7 v, B# X4 y9 `8 v
但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

qd991

1、有点复杂哦
  O3 {' z! s! l8 D7 i: S2、当然包括法定假日
  _6 D8 N- E2 k% ?: {3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

宠着小猪

问题2：是 ；问题3：是。

宏泰专汽HR

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

tina1981

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

宇一子衿

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

小差火

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
2 t6 D8 m/ G& p2 I这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
# G8 W1 ]2 e# w8 Z各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
% ], B6 `) x% L/ J4 _1 U不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

emma_maxh

有点复杂，看着有点晕。
我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2