首先明确： | 基数标准 | 6 M" w7 T$ K5 R8 r$ V; s9 @
| + w; E8 x6 ?3 ]& j* g3 ]1 y
|
# ~+ N3 M. ?* K% {) g3 G/ l( ? |
3 H5 z! ]1 K/ l t) ] |
4 N" ~( }' d0 P8 o0 k7 I8 Z |
( y9 W$ `) B' _" { |
& s) A' I7 ~" c$ F4 U |
" \& _6 \: [; M: E | 1.病假工资计算基数： |
. I( W$ B/ F6 ?5 W( B | 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
8 b* ]5 X0 w& b0 z
| 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
7 b( D1 J' A Y z9 w1 p$ O1 a | 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
! s# `- n7 i3 O1 i | 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
- M% n7 n% X0 t$ P+ Q | 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
3 Y; |. M6 Z- F: [ | 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
; W q) c4 B9 ^) M: ?" D& S | ; @' Q# @+ d0 @/ Z; D7 x- ?; h+ D% A
|
- R7 r" P, T% M6 t: T
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | % x. m* y7 h9 N7 d+ y+ n% d
| u( k# e) P% k9 U# Q# |3 q
|
; s; Z+ X, b1 \- y& w" _( Q( B& ]! F | 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 |
/ ]# z, T* F6 i6 k |
% N/ F2 x' M+ x5 k1 A* K) g) Y0 x |
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 |
8 X9 ^9 {( V4 y( S- _# G/ |# k |
4 g+ @- b0 `) D+ P Y1 j |
6 m/ o% u% p3 {% N! X, l |
) N! M8 z: X4 n$ j) @ |
1 i6 M1 O) a+ _- h2 e' A( ?, T | 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% | % @6 D( e- I6 o2 R0 v4 C
| 1 N. h- N4 v. v9 t2 ?0 \% {, U, _
| / X3 l7 R6 G* v5 J0 y4 o
| 4 l9 B$ x* C0 g# L1 j8 @9 N
|
' | P. m9 M7 Y7 B | 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 |
" q+ j9 s# D( t | $ {; `- E. l T5 X& a
|
4 z9 e: ] e# N, @ |
& S* W9 [3 [8 s |
| | | | | | | | |
非全月病假的： | ) x3 ? l1 A2 p. J" s3 W
| 7 w! G3 M% @6 x' m8 @ Y
| / G* v6 c5 W1 D4 F v1 d
| - p Y) o3 R4 j% d
|
; d2 M3 F! U7 x$ i% Q |
" g z2 Z P) s | ; A* }$ s# S$ y7 T% G. i
|
5 {" \: c( r& J, h; M- } |
6 I& b: K7 U! v2 x7 }- d | 1)非定额工资人员： |
3 f1 y6 w' p! i4 R$ P
| 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
$ [- m2 I: G6 a+ p( M4 y' ~
| 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
4 `7 Y' I' ?& q }/ r2 g. |
| 2)定额工资人员： |
* n7 S% R, \. d$ L8 t& @
| 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
. T. n4 h5 }! O1 b/ Z; F
| 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
$ f) v$ u2 _& [- d4 v) U | 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
7 o7 i8 \$ Q- `7 G. ^+ T4 `( D | 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | 8 C+ n1 W: Q. |# f# G. m
|
" L' b0 f6 V, O+ C6 H8 V( _ x | # M" j- T d+ D/ q6 g" P" z0 ~" x
|
. G( _% N+ v5 F$ b | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
7 O9 _' {2 w2 i0 f# z, Q |
/ L! Z( E; U+ b. V& C6 y |
4 L7 Z, j( M3 P6 Z+ D7 ]% j: J | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
7 `' H9 ?% p0 V0 Q9 D+ T | 4 {4 z1 D2 ^+ w" p: f
|
4 ~# Z+ V2 J8 i z | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
* H! L: U" x# ~ | 7 U8 {2 ~) H8 N6 {5 e
| / k( u; M2 I5 G# s# X
|
4 ~& m' G0 ]& {" m s | 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
8 q5 P! g( K. T" W
| 即请假期间应扣工资： | ; }2 D' K6 r; [( ?
| * g ~/ m0 J* m# ^# Z8 Z
|
: q3 x, i8 C: r6 ^ |
' G; P# u& R5 z, z' d+ f+ M | : z; p) g; B; j1 l+ h6 [! W T
| : N% n* t+ Q. F( _- N, k
|
! s( U9 s$ l- R6 P# t& h* D" r |
, P, [$ L; L# }; r | X<2 | 582.40 | 元。 | 1 b: @' p; m1 f6 m) e" b
| + Z0 R5 e P# f7 e4 }3 _
|
/ |/ s9 `* k2 V | 5 ^6 z7 J1 }# G# F2 x7 o
|
) V3 Y4 _" z* d5 O! b+ ^7 O' \
| 2≤X<4 | 512.11 | 元。 | - D/ V; ~4 M4 w0 L& f6 A
| 8 L1 S5 j8 T. K1 {; O
|
+ \3 z6 @6 E7 R) @$ A | 8 Z2 X6 J. ~* u8 ~: W" t2 ~( B
|
1 [% l$ Y+ q, ~/ C
| 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | 2 `" u" U* W; t, B7 @! k
|
5 ~/ U3 ~/ C+ T+ H. u |
& H k, t9 Q- Z |
; U( _: e+ g2 V0 Y |
3 i0 f( b S$ f& Z# r7 r | 6≤X<8 | 371.53 | 元。 |
# P, z7 }0 p/ I" [5 g9 J |
# [" r F- b, r& |( T: e* e | # H$ V/ f& N8 u9 J0 j
|
* Y" @3 T2 S8 O2 u |
' l: E1 P& a0 { | X>8 | 301.24 | 元。 | % Y8 m b/ ]% F6 w- \8 W4 N
| 8 h: z+ \" F# R9 n0 j# D
|
8 n9 B* h8 s1 L, u, ~+ d% x |
' W: \) z' g7 m0 |+ v3 O |
; D1 e5 J* |$ M6 B2 w( A& l& p
| 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | ; \1 G$ W: B' v7 }
|
) U$ E, Y( T( ]% R" T! g8 V. Z4 n | , H# V, w6 \* j
| ! R- |8 g& O* R* W9 V) ?2 B: |* A1 Q
|
: v- R) u4 V% O+ z- m' g | 即请假期间应得工资： | + D3 O# a, k5 N" g' R* R+ P0 S
| ; X2 g! U/ x, n; |1 n
| 5 y+ u7 r# W( q) ?7 C# W
|
, g1 h4 Y' _+ s7 Y; X4 ~2 R |
2 ]; u) @9 V6 R% D( W& Y |
5 r! g% z3 g. B% J/ e | , r" b1 {" ^" t- F: O/ H
|
; _, g6 J8 K( C% k% O3 x | X<2 | 457.60 | 元。 | # |9 Z- H# N1 f" N$ W4 c0 V, y
| 0 M8 M4 ?$ M- \% {4 m+ z# ^" i
|
: Q8 _ K/ `7 u6 k* p |
2 ~) T+ S. @2 i |
; [* x8 m& \' Y
| 2≤X<4 | 527.89 | 元。 |
, B7 i$ w7 e, S* r |
2 `3 \5 d- C# H* B1 R |
. u, X# A7 [6 L3 E. y& V | % R5 D. J0 Y& [; P% M7 k
|
( f. R2 J) k( _. ~: R: C | 4≤X<6 | 598.18 | 元。 | 2 P4 X4 y* }* Z* g" V2 z" @1 Y
| % W* M( y2 P* J
|
5 @: X; f& X8 c+ c: P" t |
' E3 P8 ~- i) u |
* U8 H! |! k9 U6 B2 t$ @
| 6≤X<8 | 668.47 | 元。 | ' l- Z$ h4 V a' J( ?
|
% z5 N5 J; Z6 P, ` i1 [ |
- o0 d; W1 z. w |
. \3 r9 `* }" b6 U0 w |
" W: {- r- O- l
| X>8 | 738.76 | 元。 | : _! c: p2 {3 ^* B* K
| ( f- e: U5 T4 m+ X
| ' @! q5 Q( s: F- y
| $ D$ b) {7 ~- }5 G1 Y' g
|
' d- y: T+ s( a+ i/ E | 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
d+ z; |. a; y* u
| | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： |
z8 @, M' o: E% W) F9 b | d* |- j3 ^4 a w/ E# ^7 I
|
; z& J/ ^4 \. l0 m% P3 c- E, G |
' e; L9 T; t( {( ` L | : h/ o5 Y% F! u: g! ~7 D4 n
| ' V* o3 j, T" ?# [ |# i
|
4 l2 t8 m% v' l |
! A' Z# ~4 p1 ~! {3 W! z
| 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
/ O0 o/ f ?7 w+ P( e
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： |
5 D- o3 E( R }' a$ {. ? | 0 O( `0 y1 w2 L2 S8 v
| % s$ R' k$ B- O' n, i) l
|
9 j( d6 p+ V9 z6 S3 K" O) w | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
. B* G# u" N- q |
$ A1 ?# Q8 \0 M. U7 Y8 ` |
2 L8 }' G T M5 d2 I
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | $ w; q/ ~! Q0 u) Y
| ) E; g( _ Q1 ~; L& x" L
|
* L5 V2 F, V7 | | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | ; |3 J; V7 R$ Q3 A/ q( L9 R" K
| 9 n5 q- g3 N: k' [7 {& n
| ' h8 r o. P5 l6 q8 n& l
|
7 L/ E; J4 C! X9 Y' W1 g | 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
/ T. [6 K1 j2 e$ @6 v
| 即请假期间应扣工资： |
, P3 H. ?! R) f& B | , a D2 a+ G( V8 i
|
0 w2 `$ i/ Z3 v8 r3 q# k% I9 V/ x | ( T% h4 @, a7 ]/ Q: e& R6 F
|
8 {3 H; K+ r. j- D! s* [; N- E* i | " u/ D1 ]3 }3 N4 O
| 1 C& Y% p' _; i/ _. I- ?
|
; ]( P W& U9 O | X<2 | 560.00 | 元。 | 3 V% j/ R( c. d& X( z/ u. @9 E
|
" l8 B5 V/ L$ n$ j! h4 u |
4 P: H/ d0 M' p; L; T | % a5 A6 [" U# z& f! B5 H: i7 @
|
6 s' @" N$ ~1 F2 d. p% c; f" L | 2≤X<4 | 492.41 | 元。 | % a! A- \5 ^: e* c9 F: j; H
|
7 \8 _. d" G) E4 b& Z9 h) q | " L1 [ @) r7 s7 E5 C$ ]0 h
| Z0 E" A+ b+ g( N6 |
|
$ @! k% i3 ^/ f$ N
| 4≤X<6 | 424.83 | 元。 |
+ F3 X; t) \/ q% _ | 8 I# F+ g3 A( k7 U6 i
|
7 o# h" n+ w; J/ O! u, r$ C$ p | 4 [! \7 r% F; ~' Z& v
|
! I( A! ]; U3 S8 ~* m | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 |
) Z" ?( ]2 b* X9 W& a+ e |
6 Y2 I; O) j) r6 { | " k3 D( [& z- j$ F! Y, r; G8 q. o
|
# M' i. D4 D3 N) t/ T/ \ |
* ^( \6 h; [# v+ k
| X>8 | 289.66 | 元。 |
1 e" Y$ m- r* x u5 _4 @' J | # s A8 [' S& A+ j" e
| ! b0 u$ R+ x# l8 T' q3 l# m
| 7 b- J# V2 C/ P7 Q9 [
|
8 ] t( s# R) i8 m( a% T
| 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
; O# l* f, n3 G7 G6 ^ | 即请假期间应得工资： | 9 U' F- z8 d- s3 T. T8 v/ w: J; D/ }
| , d$ ?; @5 o+ Y) z3 [8 O) E
| * ^- i" G$ L% u! G
|
* E! C6 `1 Q9 }) r- E: j |
1 _% o) l% w+ H- |' v" Z+ c8 r( L: i |
0 q$ a! x7 t, R+ i2 T) e |
& }7 ^0 f3 {$ c0 z5 S* z |
- p2 c6 i1 C, p# ~3 O
| X<2 | 405.52 | 元。 | . x+ [9 p2 X3 U/ A
|
^; q! q V, q" s9 B+ v- } |
8 a; M* g$ L. u$ c4 { | ' m8 j- l5 B* _, U
|
$ ~$ [0 y; V; r5 b u0 Z
| 2≤X<4 | 473.10 | 元。 | - @9 `/ i0 x7 w- @
|
7 h8 u+ V% Z. z2 G' D! w | 2 ]6 Q/ w4 ^4 m q2 P1 Q' H0 K% K' I, _
| 3 N% V. X% a! \4 W3 l5 D& h9 R
|
, M. D O' b8 d6 |" j/ v) ^ | 4≤X<6 | 540.69 | 元。 | 1 Q2 `, n1 \+ K/ P3 S6 q
| 5 e& j, Y9 I2 P! m% ~# Y& e
| " }" l/ n- e) L9 r
|
) y$ f6 P5 U" k7 S |
$ U+ c5 P7 V& `% T: z
| 6≤X<8 | 608.28 | 元。 |
$ T0 N/ e9 h7 q) W2 h4 s |
% J" d+ A0 b4 J$ T$ H( ]3 D3 r9 e |
+ u* m1 G6 o- ~/ d+ m | ) x# G3 [# Z& D: R: n9 v J
|
# W# L7 s# p0 d/ j3 {7 D) [
| X>8 | 675.86 | 元。 |
- Z2 ?) U! ?8 V& N% p | P) P# N! A( r4 L3 F
|
' N& y! P* S# D0 Z( d |
% g1 v! N- r* \- C& M1 O |
$ F& G H0 r9 e6 Y/ m3 n8 V, T
| 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
7 ^: R' G- w$ } I8 X) b | 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
7 U' i. |' s; t
| 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
% ~% i: r8 T: {( f
| 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
: ^( q* b4 y2 \ | 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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