病假工资计算方法，以示例求专家正解！

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2 `, n- Y6 n& j7 n" T8 a
' @$ P3 T7 s" `* n3 ~2 L

首先明确：	基数标准	' s5 V1 ^3 p4 u& P			3 j2 }8 ~/ w+ \0 F) a
; b: S. W" v3 \- ^% @1 {	1.病假工资计算基数：
6 f1 Y9 \7 n# v: \	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
8 h/ H0 l( m  Y" l	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
, U* f* o* g! u6 W0 C; r! p* T	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
3 M/ ?% F" Z5 D9 @! _	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
0 s" ^, I/ B8 S9 f  Y6 L) V	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	3 F" ^. N5 D: `* N7 M* {; B/ C	+ D5 z! B3 {3 h) E* U
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	. f: T" j2 _& G. Y	9 ^* P- N, a7 w% @2 R
% c; }0 P. g2 }& b+ p  E8 ^	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0	9 M" s. p1 }( H7 A- _: Z' X
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3		: B7 w! g9 k2 W7 L& K. e
	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%			: W1 y3 U: s% Q6 w1 D# }
	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0		8 {3 T& h+ A% v* s7 N; Y	9 ^6 w" q; u3 M6 [/ z6 }2 f
非全月病假的：		, t( T# {! W. o+ @3 h$ U* \$ P		% T6 v' s: G  G			5 b$ ^3 R. L; P8 J	9 G7 r/ Y1 g0 U- Y9 f
	1)非定额工资人员：
* v+ e0 n2 N- j2 [0 G	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
5 R: S0 d2 N1 d3 n  S	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
0 v5 I# Y" ]. L& @	2)定额工资人员：
9 i% G1 S  `% v) F8 U	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
+ `1 l3 Z- p% A! [: Q8 m) I	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
F; n$ C/ g& f7 e	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：
		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8		; W; |1 C2 z8 }! p
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	: N+ v0 j  t$ ~
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。			) G& O+ ^4 ?/ x4 U& w
	所以应扣病假工资：	(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
% ?4 P/ |( X" C" P% W3 J4 r	即请假期间应扣工资：			: d! i( p! ?: F0 N  J	: H/ L: C1 D% S9 q* h. ^	4 w0 z+ F# H6 x		9 L. @6 q6 S: z6 `2 v5 ?. @
# u1 f2 T! Y5 R	X<2	582.40		元。		) f3 y% v4 ^+ G- k' T/ j: {	0 a0 C  ?) I! W) i1 A& ~7 N	0 b3 j4 i# r' _3 G
	2≤X<4	512.11		元。	& ]! p: ?8 c: o) b( F; ?	. x+ h& N' x* \  W* ~( L
% O6 Q, b9 Q- M9 G0 B	4≤X<6	441.82		元。		+ _  P' L6 m0 [; m  H0 f3 Z" q	; B( B0 L: [# n4 I
	6≤X<8	371.53		元。	. o$ d' ?5 Q2 Y/ i" N5 X2 e6 u			9 R$ h/ Y9 r; o! x! _9 D
% o) G7 _* n5 Z# G! U	X>8	301.24		元。	$ D- V' m( O: g! L	r% g7 t# x4 z( J* [& {6 C; g: [
	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资				! k$ T. E# i; h6 z2 j	2 M2 g' e8 f, r7 B' C, v
	即请假期间应得工资：	% H) j* k( o9 _& |8 d% ?	, g) }% w$ g$ k) E! M	6 \& O& b( P+ m/ J9 x	2 f8 ^9 I6 E' S6 F* l3 D	) y& D8 x( m  F! n( d) ^3 J3 l% p
	X<2	457.60		元。				( [( R: }. K0 c0 N( Z2 Q% h
	2≤X<4	527.89		元。	: B8 h' I) A4 F! g* I- I	8 y- L6 a/ \* M; e* K	2 l$ X; b% Q( b1 M- x9 b- l0 i
2 `* A9 u* Z0 s; t; l	4≤X<6	598.18		元。		e, i: ]" F: Z& d	9 M: B) f% O4 f	7 T' {* e# W: F$ u' a
	6≤X<8	668.47		元。	! E" _5 D5 b7 {2 B) {6 C		F& U8 V) W% I( K( w% k( a	' N# c  _+ d6 m7 G
	X>8	738.76		元。	}" o/ {0 F6 C& j4 Z	( P* u* f# q+ j. J1 w/ z	$ r1 D3 [2 j( R% h
3 X8 T+ G- m) d7 @3 \	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
; l) D' r. U# k5 E5 S- u- O
例3：	（定额工资人员）：		+ \* d5 k9 r' _6 A' S# ?+ n		3 v# r7 }/ g/ B			~$ e3 l( H7 Q1 Y
	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
0 W& d( k' Q3 m8 ~	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		$ B/ M, C: ]( _1 G	& U0 [" V+ n3 ?' M, q1 C	; U1 h3 ]$ b, _# `4 m. f
) V8 e  D2 N9 z( f		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%		# r9 `, }8 f, W6 ~1 Z+ @
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	# {3 |) }- @% c	3 R, r) C& S) y. e	! ?  N# ?0 P" r4 g1 ]5 W. d1 z6 J
& l& I6 b- E% A& v	所以应扣病假工资：	(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：	+ D# C( z5 `8 S$ c3 w		# i( c+ D. Y4 S( H	/ I6 _; u. k# c0 Q) Q; o	' C; R0 A/ x; c	& _: m( r1 Z) R' P5 D, G
	X<2	560.00		元。	# C+ w7 K; b$ {! q. J		5 j* I- p% ?  Y- c# ]5 p6 ~	/ Y$ `: k1 d: I; a' N* l8 V& ^2 ?+ R
' J- i4 D* ?) p7 H	2≤X<4	492.41		元。				) i! u( ^# I0 r9 g6 m! Y# Z
3 o+ Q' a; L$ ?: _, C' t7 G- a6 [	4≤X<6	424.83		元。	W- F7 N: D; r, k" V6 y	8 m& A4 I& {+ H, o, D	7 G; l" w  i- W: V6 O0 `  x
/ u1 @9 z) K4 ]6 X7 i; j	6≤X<8	357.24		元。	$ M0 n! W- W! L9 {5 H! q* x2 F		0 V/ A; t( o4 u3 E% u
	X>8	289.66		元。	8 u6 E  t( [5 o$ ?: N0 N	# [/ S1 \0 y  q' _8 w	4 r, D0 A  E3 X1 x, X
" Y% v4 Z1 t/ X, V' W	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
7 u, V& G, E3 w# C/ @	即请假期间应得工资：	. U6 O3 s) h; O2 p1 o: B& v" n& e, S) p8 n		( J& t& {0 W3 I# Z' y0 P	8 Z% x& J% I  o	1 b% y7 P& g5 i# ?) c	/ |5 S* z) j+ Z' S$ i
	X<2	405.52		元。	6 r% |7 d0 p% T7 Z  g! J
	2≤X<4	473.10		元。			: j7 ~: A- b, f# ^- l' X& l	; v6 d6 A0 O; j1 q  {9 q
	4≤X<6	540.69		元。			( @$ t% K: }# X: w! \8 C  O, V
	6≤X<8	608.28		元。	: y& ], g% d" v			$ v% ^7 y, o$ Y% g
	X>8	675.86		元。	; v; H# K0 T$ }" t6 R		/ Z- h5 ?2 T- s/ V8 X
	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
1 C5 n$ I+ Z0 X	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
7 m1 [6 Q: b# x" t  |9 f$ ?8 ~: Q. _, g	问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？

lantian08

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

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lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

$ v, J  H& ^$ P* Q8 l2 S! K$ _
" q. t  B. B( k8 P8 D+ \; u谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。

但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

qd991

1、有点复杂哦
2、当然包括法定假日
3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

宠着小猪

问题2：是 ；问题3：是。

宏泰专汽HR

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

tina1981

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

宇一子衿

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

小差火

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
* p2 [9 N. b  ^  ]6 g( p% m! O据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
7 D6 D& p  s0 N6 M( `, ?$ e7 p各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

emma_maxh

有点复杂，看着有点晕。
我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2