首先明确： | 基数标准 | . o/ U) Z# U% z L4 [
|
! e! {5 G$ k: W: @ | 7 r) w( c& c* g& }2 U, m4 K
|
8 f% c6 T% _9 o' G+ t6 H |
" }- g# F* n; }2 f5 k |
) Z' s% T$ ?" q6 `2 M( W |
9 o2 U' K5 u, J. N5 W |
~; n& j Y1 G- R | 1.病假工资计算基数： |
: {" H6 N" L6 A | 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
0 f5 B+ c# p4 }/ K9 ?6 v6 Y | 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
* D9 E' W* p) { | 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
/ [- r$ y. E3 j8 G/ b: `& R# U | 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
' t$ k7 O$ `6 h+ o/ P1 K3 ~
| 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
) D& ]9 t0 ?; e" _ | 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | ; X U' |! \1 ~, V
|
8 j9 W+ b" \, I |
" P8 c' z8 o$ M4 |& ]* r
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | # ~) R( V( L- r1 }
| : F- Y0 ?( Y/ A6 }1 S( \9 {6 H
|
/ s2 j. w: L- e, s2 b
| 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 | 4 B- g6 A% \# D2 O7 s7 S& P
|
3 k4 h% k' u& a |
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 | ( Q* Q/ @) _! z# {8 |
|
, l1 u+ s: m" { | 7 G X2 K5 g0 D* J/ |* T+ e J
| " Q7 R7 N% N X4 X" C3 }; N/ T
|
3 ?! j/ Q( M" U+ _* S
| 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% | 3 _# Y0 a( R/ w0 z
|
) X! _/ ?* p( G" ] |
( k0 n2 W- l0 d | 5 f: ~4 z* h, ]8 b# _6 i
|
: `/ H' L% ~' {; L* @
| 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 |
9 u4 P) ?7 P3 G) K |
: B( y' ~4 o- }/ ^, C5 | |
) I @* j( a7 o; B' J' S |
: i0 F8 K) O) B |
| | | | | | | | |
非全月病假的： | ' h7 E* ?7 [$ j+ Y9 Z. I
|
6 t* @: M; C; Z2 }+ c! S | ) _) R3 c/ o! E7 |% U K3 F
|
4 E" `4 M: g! L1 ^ |
( _5 l. O0 t5 Q6 h) L; J |
0 d c5 Y( @, W* { | 3 G+ \0 | c0 q4 e. {
| + F o9 I" M4 o+ K* f: E* Q3 l# q/ l
|
' }5 k6 i9 O Q7 N0 D. k# \. O
| 1)非定额工资人员： |
; e* N' e5 ^, F# J: Z. { | 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
( [- H; i; E& L1 z q$ ~
| 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
7 m6 A+ u4 A1 k# k. ^ | 2)定额工资人员： |
+ M: g/ @, b! L, M, |/ G" X5 D | 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
; M6 ]; n% v+ p5 Q- X$ Y
| 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
5 {; D4 h! }; H
| 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
' h: c" k/ q* X
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： |
6 r! q {) V4 }8 n6 y; B% @4 s | $ g/ q* ~; i7 |- e! Q
| ) L: t5 \ C" h3 H. v1 V
|
3 ^% O2 Z7 g* `; P- A5 l# ]3 d0 u2 P | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
$ ?7 v! e( {: h3 I* m | 3 v w$ K- L! E4 a9 T
|
6 r; w$ H$ ]7 Z; C. z, k+ ?1 W | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
2 s3 z! \9 z( \% f | & k1 [1 p0 ?( B" f6 W2 {
|
# g6 ^. R8 c* P* T
| 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
, A3 K4 T2 p9 K& i1 _ |
' b$ L/ o' e* M | 4 ?7 D3 M. J5 m, l/ i
|
' l9 l* N+ r9 l1 X2 {2 T: d2 O" } | 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
+ M7 D. s9 B( B0 [* i7 ?' ~/ `
| 即请假期间应扣工资： |
% y0 I4 p7 d. }8 Y* [5 D: i | + `8 ?& |/ F$ D
|
6 p& x: z4 K j( J* b I/ g, Z |
9 [" k! i( A; L7 |8 A1 I | 3 P- [3 q7 o' ? N
|
: [- a; e4 L, D( z; y | $ }4 H- f1 ?5 b% L3 U) L8 k+ L
|
8 a7 E2 e; e8 N; ?2 {$ l* s | X<2 | 582.40 | 元。 | ! Q/ Q) p3 \3 G
| 2 x/ E% S& S) P
|
5 J! G. b6 ?, Y8 L* b | 0 l" s* v R) F* c9 z; i
|
% M+ n m9 F& G/ w0 q9 u5 d" _& p
| 2≤X<4 | 512.11 | 元。 |
/ x! R% b% y/ m6 `. S+ W |
% v) e$ p- B/ k, H9 b3 P c/ h | $ ]! i8 F% F6 y" g1 y( o, x
| - I: ?& |5 K9 _5 ^+ c C
|
/ t7 Q1 C1 f6 m) e, ~: }: M% z | 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | 5 O/ h6 E0 _* u; C5 g, e; O8 S
| + s8 i3 i% l" m; J
|
! ~: @# V: O V' A( w& R5 {. r, Q |
5 V r# m* K5 v8 `0 `8 e- W _- U* Q |
0 c! ?* Q, T( T | 6≤X<8 | 371.53 | 元。 | 1 [( n, w0 G, x) r, b7 ` D+ ~
|
2 I+ _1 q6 J' F1 s; g) j7 t6 q U" d |
- o: p5 z$ _' r3 M7 E. q A |
( _; A0 ~$ `; X Y# E |
# X2 w: ?' _! A4 m% J/ T& Q | X>8 | 301.24 | 元。 | ( H. Z/ C/ M/ ^, ?6 D A
|
- C+ ~# _' t' B. x0 T9 L/ { Y& [+ ` |
" f! E5 ^3 O% z% i, c& u) k- @ | + A8 Z6 y; e. [
|
0 B: d% n* p& U4 o, t | 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | 8 X; _+ Q! \0 C
|
9 Y% @/ S7 c- b4 N |
# ~( \& h4 |- `9 P | ! b5 k3 A) \; \
|
/ s9 k, e: H3 I! y g8 m | 即请假期间应得工资： | 9 K( W7 v! s! S _
|
0 t5 ^* U6 b: O$ f |
$ z+ q/ e0 `8 f | . G1 B' p! N3 d7 S. z
| " ~! Y, Q& m7 @- O! B
| : v4 l* W3 i) A1 O& }2 O
| ; R2 r; |* l l. P/ k, P
|
" q, F2 T, C2 ]6 V2 W- L7 J0 X. X0 q+ v/ H
| X<2 | 457.60 | 元。 | $ N4 u' D) ]5 u; N R2 @- E
| ( _9 J' s* \9 `4 s. Z) F; W
|
$ ^2 r& b; X x- I+ a* J3 Q: x | . q4 v" K5 d4 |$ {7 h- @) Z
|
' Z6 D! S& q/ L. [- _7 m7 @ | 2≤X<4 | 527.89 | 元。 | # i" v1 ~6 {0 L1 K
|
, t9 I1 ?6 j4 ^& M3 v5 k2 y | ! s! R% I/ R. t/ l
|
* `+ o! [3 }. K( Y* f6 J2 i |
% b: F7 {2 E7 L7 a& t
| 4≤X<6 | 598.18 | 元。 |
/ i4 j: Q. u* _5 p3 r* U" j. P |
' i9 c7 v& A; c8 q( c2 Z3 { | " M) U I8 Y$ U" Q. O6 [& w1 B+ \% n5 W
| # a5 G8 S% {; M/ D
|
: D/ n: d ]8 x0 a+ e+ h2 Q | 6≤X<8 | 668.47 | 元。 | ! _# \+ ]0 C7 g7 X" j
| # S1 ?) A) d) T
|
6 N; _6 x5 h6 A4 z9 q% j; A, ^8 a |
' u/ Z0 y( F1 R4 W |
+ ] u4 _; f9 [; g* W; d | X>8 | 738.76 | 元。 |
; K" s3 e$ r4 g9 y" p |
8 L$ J* Y {% m' D- M6 D7 x | . u/ J% ?+ X' R3 K
|
R+ V6 [) ?/ M) f/ [ |
0 t1 x( _& ?7 K( F | 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
* e$ X5 ^! \' ~ | | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： | / a4 S4 X$ ^% A( g! R
|
5 l% ^/ O( j8 G7 ~ |
' q& n) ^; v6 @9 c7 t9 n6 x& l | 9 }: G- j8 I" W6 S0 I4 Y
| / x, `3 R6 Q6 t2 y: e" {9 W
| / `- c/ E5 e4 M1 [
| , S' `2 v2 ?! n% r* B! i0 t
|
# n% R, [; _' d# S9 N | 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
; x* ~4 l# ?) c1 s% p3 ^. r4 I: l
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | % @7 d9 W- S( R: `" M
| 2 T3 w3 [$ U: ?- r
|
5 r) P$ T |9 `: K& Y$ C- s4 F' d |
* Q6 k8 I6 P9 O0 V/ T | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
1 w7 r3 S( [# f6 j- L$ A | ; Q+ _$ t, Y0 [ D& M! s( l! w
|
# t9 q, C% V$ @5 e% | @9 b
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
. t6 @) }( H5 [6 X' d | & x' g4 |1 ^- A: a1 P. n6 ] g
|
6 N. x9 z. c, ~# Y | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 |
4 n/ r ^7 u' p2 F- @. ]. M |
; ~0 z# j& s3 T+ i5 D. E* B) c- ? |
; ~: I3 ^! Q& u5 g/ s |
' v1 p' ]7 S1 t2 {; a
| 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
* k* m: ~& r$ \; \ t! o/ G
| 即请假期间应扣工资： |
. S0 P& K; g) f W Y( ~ | & m6 S+ Q9 e( c O" P1 c2 Y6 T: z: r
|
# F- O( t! N" V. q; e |
) R5 W4 H3 V; W/ } |
, M; I; _- z, z: `/ K |
" z& V+ w X1 M8 v# u' T0 {8 T( ~ | ; r3 e6 |, l, @( K- ? p2 _9 j0 e5 i
|
! ^& Z- n( S V O
| X<2 | 560.00 | 元。 |
( q5 e8 @+ k( }1 A( A% u |
k9 i6 q6 g! T: K: b3 x |
+ y) m/ N6 u: {7 Z' s* t) N | 6 ]( F9 V, F5 W' [3 {6 q; T
|
2 N, l6 [) \3 f
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 | - V1 F+ b% |* E) L. m: i% V8 M
|
7 @2 O2 O( G/ j3 ~ | $ T9 E) ?' e {5 `
| 0 n# j( J9 c1 n. @0 U
|
2 S: L6 n( Y" ^$ H: U | 4≤X<6 | 424.83 | 元。 | / r* Z( T9 Z% `6 f4 |1 h1 u5 N
|
) }3 l6 c- ]6 d* a1 P |
' k5 q' N4 w# ~* v1 F | ) V5 C. u2 y4 Y7 n: B
|
) b9 ]; e/ S/ ] | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 | " }2 M0 b: |3 X1 V% o
|
1 ^& k o* c# r$ q | + h$ i% f7 x: U3 M1 E( U7 @& }
| ) x! O: v8 P) u
|
+ o# S0 b3 X% U' `2 ~% O | X>8 | 289.66 | 元。 |
! P7 f5 K- Z2 i' o: f! R |
& y( _: I) u2 t" e# ^3 K( W |
( B$ J7 T2 `/ O' \% ^! \# d |
8 E& X# R, S n4 f |
! C! k% f+ [! s5 c8 b | 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
1 |0 E+ r# O5 z# X4 \& n1 j$ s. N
| 即请假期间应得工资： |
0 L {* s4 z2 L, I/ j& B, Z( d |
) P Y" \3 d; U. |# B3 W ] | % R* c+ V3 @. u" _9 A6 \
| 0 W" ^* }) n% O( }6 y! w8 @9 R
| ; Q5 x7 B( |# X9 }
|
) ^1 `3 Z+ y4 e& M9 r; b7 p |
, ^7 M# H7 t7 z) w$ G+ I |
* \6 f% l. U! u* }0 c9 V! r | X<2 | 405.52 | 元。 | & i2 ]4 y* B( z+ c% h m
|
; D* ~( G8 e3 K w! [9 k- o |
* Y: J7 i+ t9 `9 ]6 f' ?# B | 2 U) K% M1 S G }% P! t2 U
|
+ h# |( k! p' f& b w | 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
' i7 k; i& u" x6 w0 S2 H" R* [/ l | ; U- R( R/ u1 }: T$ J
|
+ t# s' i, \% P |
+ L0 L6 b6 H }/ H |
2 E/ D% n* `/ m
| 4≤X<6 | 540.69 | 元。 |
8 J# Q/ @" i; L* { | % b! j( D. ]' I# A7 E# q
| , U8 r4 Z# x+ ?, y$ w) b; l2 B! @
| 8 Q0 u8 F4 c8 o, x
|
+ j# x* s) X3 P7 `- E | 6≤X<8 | 608.28 | 元。 |
" ^6 D( a5 b5 F( J | 2 H/ D2 V: X1 X6 r) g" D
|
" K1 j1 v/ m2 d) P |
' R& H E8 t: |' G# t' w2 i# l! x& d |
9 r+ u { L; R( P3 N8 ~6 J$ g9 S | X>8 | 675.86 | 元。 | 5 J- W# |5 y3 a2 i4 ], m. ?
|
. Q+ P: n m( H: H& m" ] |
8 v) B, o9 J; T- w |
( w( O: g- k$ J, ^: m |
9 m9 G* c1 p& I, C/ l: X. C | 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
. f _. u t$ u2 r/ { | 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
. y$ @9 }6 e/ D" {6 a* g+ g$ l8 ` | 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
% V T9 W- i4 E |: ~0 q/ o: L | 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
" ]5 m! e1 X4 Q) E1 e! K* N
| 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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