病假工资计算方法，以示例求专家正解！

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首先明确：	基数标准	5 d3 b2 [" U6 h		|4 ~- K& Q" D; u% h- x& X. J  \	$ \: _% i& K- ~		: L8 `) n, G0 Z9 {) z& R. b
	1.病假工资计算基数：
	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8		5 R+ g  ~0 q; |! X. }% u
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	a  Z8 V3 ?& p1 q+ j	3 p( i1 X0 E: P$ j& l5 N
8 _+ H" n4 t' G) z# R1 S	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0		/ x$ T+ h) ?; r& }' Q
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3		! |+ {% z# Z  g6 i- V9 X	1 C# F( [( t$ X" g1 U; J* [
5 y7 [- t/ x1 Q) y3 D5 }0 U0 S	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%	6 \6 k- K7 B* h/ S: e/ ?/ \		2 Z2 O! a8 M7 `2 j+ O8 D
	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0	! g5 F1 H7 P4 Q	: L! a/ N; N/ `+ Y+ F3 e	* X1 g. w+ j' F7 X
非全月病假的：		( N+ m9 x: u! C6 A	8 v! d- w9 W7 i0 U$ A7 p+ L	: M* b' f9 s& \/ Q* s	/ b. n) A7 ?3 X6 X4 A6 e' A4 X% ]		$ ^7 Z% J' @' L# H" l	& u8 `! F0 p/ @8 i$ {2 d  D
	1)非定额工资人员：
; O7 T: G' X9 P& m/ A	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
% ~* N7 N+ {" q) }	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
	2)定额工资人员：
	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
$ _3 I6 V; W% L	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		; x  i2 C5 @0 ?2 s* w2 i
		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	_+ I+ F6 e' [* h6 A. Z	3 l: t  u: x5 L" ~- Z0 H	/ X- K  Y; O/ d; ?
	所以应扣病假工资：	(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
6 ?& f) }( D1 t7 }  X	即请假期间应扣工资：	9 h: Y; d% d2 ~7 B) }# {	% L; ^% i" \: Z8 A) Q3 C! o		4 r8 K4 \3 H8 w1 @$ [, u' W+ \) `		* N# ~. e* y$ X% ~# u# R	% W2 c* T& X# K+ J; g/ V
. j7 x4 a3 Z6 U	X<2	582.40		元。	3 P. T& ~; @2 J- J	2 u) p  I$ S  [# w. k	3 c" h" @/ a/ D. n& d! S& }- @
4 N& K$ r5 Z" @" N! |: t1 h	2≤X<4	512.11		元。	( ?0 q; s8 M: C* F5 Y		- B3 o# y" b% `+ g5 w	( c4 d0 \7 a! e5 Y. o2 F
	4≤X<6	441.82		元。	+ x# X0 ~( S6 L- P! |	% g" P3 I1 \& Y1 c. l		3 ^: f$ `( a7 A
4 h5 G5 F# {; W! E3 V, o9 p$ N	6≤X<8	371.53		元。	4 M3 ]/ a0 K( a. _7 q4 M* S. s		; a# {" d& f$ K" w% V8 j$ `9 ~	; p$ o0 c% a- H
+ T2 z3 C1 K( Y* Q5 t	X>8	301.24		元。		\$ B& s- M& s' _% D$ t% ~/ O	& }1 s7 V2 w; t$ \( P5 s  s	( @* M& \! |! v5 x
1 X. p" {1 i9 a8 {  E" p	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资				0 k: c/ o9 p* ^! J- G	; {8 P$ J0 w7 v0 ~( v
% _0 S( _; a* {4 X	即请假期间应得工资：	' ~+ ~! e8 Q6 U" H$ N! a1 P3 v	1 F0 S. e. C- H9 A/ k: S' c8 j+ ?	- |& X  O! B' j: A  p  a& B			; S6 g2 L# y- \2 o" I5 j' q2 O	1 H) r% n; c: B2 J+ w9 P
	X<2	457.60		元。	0 I0 `: F4 q9 W! N% l			5 C; T! z9 Y6 A" _; Q% X
7 @) v1 C. Y, k# T" a8 N	2≤X<4	527.89		元。		Y8 s* v; F( j: G- C
	4≤X<6	598.18		元。	. l2 z) d3 @9 Z# l1 v			2 X3 ~% d8 E) J) _5 n
0 ?: y9 V* W. A7 u0 s* W' g	6≤X<8	668.47		元。		, V0 P. _# ?& ^4 h- G. {
	X>8	738.76		元。	/ K/ n/ o) q' j0 @		' ~$ m2 U% z1 O( c	7 a$ J( l7 W$ K: P8 p) l5 `
	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
9 h6 {9 |; t& y/ B% T2 Q+ f. W
例3：	（定额工资人员）：	* v, a3 D4 h6 X		) M4 k  p) b/ t: T	8 Q- w. W( b& m6 c: l- x	$ ~7 `' P& i: i6 K	7 j; b/ W6 F. S! {4 }7 j	* Y, ^1 ?% F0 |$ C* d# m$ f* |
	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：			, R& M. h; q9 w, |$ j' o	$ k3 }' v/ E8 b
		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	/ q8 k& y; n( P9 I
	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	! `1 u1 ?& B8 [& v  p
	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	" p/ N1 R/ b# ~* R% j	, s' w+ n' q8 B# `" K	0 T4 J+ v) v4 E8 X7 U0 G' f: L
8 u  \$ b2 b# [. I; y	所以应扣病假工资：	(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：	+ ~$ Y) S: Z# i* U) Q9 [8 a	B) y/ _0 A$ r4 s3 G	& V1 o& p: ~/ u* u+ b7 ?- n		: }, C$ V4 y1 ^		q7 ~3 f, G1 L3 k/ @: \5 P
	X<2	560.00		元。	9 i% W; z8 j9 A* i/ M3 c		2 `( _  B) B) w5 o+ }) V' a	2 }3 O3 U5 ~5 [% l& e: d
	2≤X<4	492.41		元。	' F. ^0 x3 q- [' @+ ]			1 W: E* O) I) d6 P& X: a) R
	4≤X<6	424.83		元。	( O: k; G) f% G7 m8 R		+ {& z! [' ~) S2 W" U	9 y( V4 o# u) K3 l
4 d2 o: k: w/ G6 F& v- }	6≤X<8	357.24		元。	$ Q& o; t" s4 n. O: N( g2 ^7 ?			1 @4 o$ V; S! z  @
2 f4 c1 u9 p& S9 l	X>8	289.66		元。	2 E  l+ @  Y1 U( Q) w% T		! q, \) D8 [8 c+ M
	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
! S7 m; I+ Q/ L) z" F/ P9 T	即请假期间应得工资：	1 g. m  \' D9 u5 t6 R4 W	: j. v  C6 N* w# l' l3 k  l		* x% ~/ G3 m1 B# O2 l	9 L* C. d$ d- _	- f2 B$ h' N$ _( Z	0 v3 o! N2 T" g. ]! ~$ m+ j
) Q7 a+ a( J3 Q; s	X<2	405.52		元。			: Z6 Y) `" N" o, ~3 B
3 ^4 h6 P5 X* i1 D7 h$ @	2≤X<4	473.10		元。	4 \0 v% }. v5 t; y7 T0 p/ ]* D0 b+ }
' U+ U* {$ |  D' }	4≤X<6	540.69		元。		/ q1 ~* Q0 f& @4 [; r9 [: `  |	' L5 b' v; w1 S7 t7 {; H' f	$ B- K6 P& r! t9 q- }# ]2 j
. O( C& x, Y) U" r. |5 z( ^; y	6≤X<8	608.28		元。	! [3 M1 x* n: _# B2 O- l			9 ]8 L: V3 r5 _5 w! u7 L) _  N
5 H( q2 ^1 \2 Z( U	X>8	675.86		元。	- `- z' U: o+ r) ]9 Z* S	6 }0 S' G$ L* P	1 G1 I* d: P7 y# c- p8 B' S) r
	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
+ M2 u% j, I; O0 a" U	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
. u! o) W! v( P3 O	问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？

lantian08

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

宏泰专汽HR

lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

3 b; \! i& y& W  z( N1 t; B7 t
谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。

但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

qd991

1、有点复杂哦
' h4 t  s; l7 @4 L9 f$ ]2、当然包括法定假日
3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

宠着小猪

问题2：是 ；问题3：是。

宏泰专汽HR

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

tina1981

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

宇一子衿

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

小差火

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
& }1 C, W9 Y' W& A4 H8 `这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
, |. k0 y: z+ G6 i2 p# ^. j: ]3 @& i据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
1 q5 l. w, ^5 R( D各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
1 Y' z; n, d: |! c4 T1 \不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

emma_maxh

有点复杂，看着有点晕。
我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2