首先明确: | 基数标准 | # F- `/ [5 I/ Z: j# X# k- ]' G5 C
|
" ] Z5 O$ i. o5 z0 ]8 [ | & Z& O- j9 E# j% w/ Z0 j
|
; p" u# I, J% i' G* M |
% B; p1 S4 F2 O |
' H$ M4 s4 p! X% s% d' c | ) U/ y/ w5 [( R3 K
|
* Y5 D) T; ?0 ~2 m M1 a) i
| 1.病假工资计算基数: |
7 @! ]4 l& j3 f" r; C1 j. _2 k4 S
| 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; |
0 i% u E1 c/ S& a+ r h; T
| 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; |
& E4 l) y, {9 k$ T* Y
| 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
6 j y; I, z: m0 m' m | 4)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; |
! b. @- c) r7 n( V6 G | 5)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1: | 以某油漆工为例,正常出勤当月工资 | 3000 | 元,公司没有规定病假工资计算基数,以河北沧州市为例,则: |
9 ]4 s* y- [( U) T# B! ~$ J
| 最低工资1040元,其80%为832元,即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
3 Y k0 M y7 C: R& Z | + D- u D+ Q! o/ L( N7 M
|
1 V) ? B$ F2 ~1 U | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
; ~' A/ ]6 _# W6 B |
V1 b9 Z, Q6 _- H$ q5 _% ^ |
, X" ]( s4 t P | 病假期间所得(元) | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 |
* Y" j5 q2 c: P4 G- m# d: E" S |
7 |/ Y4 R) U; h5 _, ~/ V- Q) a |
病假大于6个月 | 工龄(年) | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 | G! J) y+ O8 S
| + L1 c* a k; F
| ) b q# h+ u1 `4 h: b+ ^+ ~* R
| & G8 f5 [' }; L
|
$ v% ~; m/ r* h W3 L1 l* I5 b
| 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% | . C I: d4 T6 q* D3 g# |! W
| $ ?1 i1 T+ d% t8 j+ ^* g+ m
|
2 S' H9 [) _) C, J0 f |
2 C% f! e7 }4 Y. a) f |
2 a6 @2 g" O, B7 R
| 病假期间所得(元) | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 |
" P2 p2 e2 ]0 |% S' \" b8 S |
$ R- T* H3 [" f' V3 y# E | 4 e' c5 w: T2 v4 {; `
| 8 H2 E5 L" A9 }# {( |
|
| | | | | | | | |
非全月病假的: |
9 {. x2 @8 Z( c# D% H2 } | ( q' s1 k0 M! m* P5 D2 G
|
" d* F% H6 h5 X" ?$ u+ f# ? |
& c* _, w1 ^( A | |
) n, o9 W; A# `7 G. t! p2 S | : |0 e- [) l4 y; t* X0 y/ m' Z1 `
| $ u R) s5 n+ t5 I+ M& M. z* |+ h! f
| - o# G) e% W& w& q" `7 g8 u. G
|
/ L. j! C6 B4 m5 v, } | 1)非定额工资人员: |
, S( G/ a; N9 p' h) z* e, F | 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 |
5 Z3 a9 ]' Z; L8 t- V | 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
/ c! a' s1 c$ U/ g( f, @ | 2)定额工资人员: |
7 R. B$ {+ h. A/ Y. q% _ | 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 |
8 M e6 w' @# @ | 当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 |
例2: | (非定额工资人员): |
f4 X b" F. c! q
| 2011年河北沧州市某计件工资工人,工龄X年,请病假21天,当月应得工资总额是多少? |
4 ?" z. F7 {3 @6 {/ g1 z* {
| 解析: | 此工人请病假 | 21 | 天,满足如下: |
3 f0 r2 [# |3 b% j& P |
' @6 A& i4 I& s6 @2 s% L |
1 S6 `* u$ P! J4 T1 w3 l |
! H4 @ q! T4 l5 K" N. O ^ A$ O | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
9 X0 Z9 U' m. X( O5 ~8 ~; g# j |
9 v w4 z" n" F3 b6 J8 |- a% e |
) S8 X/ i! J' J- J1 e7 k6 z4 |$ W | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
: t# |7 Q. Z4 g8 A/ f" H3 Y | 8 ^% t- L" F% ?4 a$ @4 ~* R) P9 u
|
3 Z4 A! }. e6 s1 H | 又知,河北沧州地区2011年最低工资标准: | 1040 | 元。 |
+ r; `8 C9 t- b4 [! {/ e | # [ O% h8 O* D. t
| 1 V- H9 [! C% q
|
4 ?! U- u& |) K5 N4 F3 ?7 d7 V4 j
| 所以应扣病假工资: | (1040元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1040元*30%/21.75)*请假天数 |
% A( s- |4 C& T$ x/ N1 j" D
| 即请假期间应扣工资: | : |) Q. ~! E4 A0 I Y2 z
|
0 Q( K5 Y R. R' K, y# z, J3 V | ) V$ N5 x* W* K$ O5 H7 E3 n5 Y
| + {- a2 F4 k }5 Y% }: a
|
) U9 @9 Z4 j+ L |
5 y* [, k# b3 [2 K |
6 E7 A' p! Z5 a1 _ |
( V( y% ?" P3 t, f5 e# @
| X<2 | 582.40 | 元。 | " r* L7 r6 ]1 s
|
r3 W9 N, Z* @0 i8 V- Y7 N u |
, }: b7 x% w7 n$ |2 X' J |
6 ]1 `* Q) D+ D |
- i5 z8 k' u6 U% ? | 2≤X<4 | 512.11 | 元。 |
% N6 |4 |$ M9 I9 I0 D9 l |
- L- T* ^; |; l K( o- L | : ?4 r8 _: C& {4 Q5 r) }
|
2 {" J$ H; u a |
1 `1 i9 V V, g | 4≤X<6 | 441.82 | 元。 |
* ^ C; e5 ?7 L1 G2 W; b. a- ^' K |
6 `) o/ Y- w& |* N0 R" \3 u2 T | $ }+ O P; ~5 h5 j
|
; i$ d* O6 d0 G4 s |
' W! G ^/ K% g1 o" s% e4 t% Q
| 6≤X<8 | 371.53 | 元。 |
4 a3 U* ]( b+ c7 Y2 |6 }( a5 D |
2 Z* `8 c0 G$ d, J7 u! N6 U | $ w" V* `: h7 u& G2 y; ]7 m ~3 e
| . o( c0 i% W& u) t- E* [/ s" K
|
; J. F7 j3 a r) Z) N1 Y* P, U | X>8 | 301.24 | 元。 | 3 M: A3 \; ]& k; T2 L
| ; Q+ }/ C+ m, b% I2 ] u7 P
|
3 r+ T5 J. e5 f' d |
! n6 G/ z7 s- e |
0 b3 Q! n" Y/ b- a+ E
| 请假期间应得工资: | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | $ J6 U/ v4 B3 B% m% _ [
|
7 ^5 q6 [% M1 j | 1 Z/ c/ A f8 v& H9 W, ~9 k7 c$ S
| * y1 ~; I- m. @. z1 U) p, b8 r
|
9 t2 ~% N/ V! ~1 |' y) h8 W( J | 即请假期间应得工资: |
1 Z# |% {1 N2 U Y9 K Q) H& g |
|" P4 w: r5 T7 H. n | 4 x- A1 k- m# }! F1 h
| $ B; e" n- s8 H( A/ k% ]# q
| ! B$ H/ {) X% |
| + T+ o7 [9 t1 l. @7 I* X
| : `8 v, B2 y9 D2 ]! p7 U4 E' V8 z, L
|
2 i4 {& g% q7 _' P2 W. j
| X<2 | 457.60 | 元。 |
# }0 ?1 ~2 ^6 I8 z1 ~+ [, E | * u7 J. a# q8 h' d2 _
|
7 U" O6 Y0 N* s3 ^$ j$ w | 2 K7 W- Y- [4 o
|
+ B8 ?. F/ x6 W* r& r$ R
| 2≤X<4 | 527.89 | 元。 |
" t- W) {6 G$ _& j" S2 o9 [ | ( i; `8 w6 y" ^4 S
|
$ z# C0 v/ x( B | " g5 o k D, C! m
|
! v+ f2 ^5 f3 m% n8 v D
| 4≤X<6 | 598.18 | 元。 |
$ ?: w6 i# v( ~- |8 [& m) F, T+ `: A |
, ?5 a% h [- u3 d( Q2 D |
2 C4 e5 Z- W, {; ] | - W; i+ I' s; [1 q
|
- E1 a3 i3 N- z, \* r
| 6≤X<8 | 668.47 | 元。 |
5 B. L0 [1 Z6 K | 4 o! S5 M D2 {5 u @3 @
| / w5 S6 k" R* v! D! ~. G6 I* W: \
|
$ x3 ^+ F( B" ?) b$ `5 t |
; z. D: T& I' H0 ] | X>8 | 738.76 | 元。 | 6 ~, k, ^3 A0 M0 o6 f* e& t
| 6 }. p K( V( t7 D: e
|
2 T9 Q: e5 y# [/ C9 l2 h |
7 M' b/ |4 S' n/ L r! P; a Q. {% E |
# k/ \2 H0 g( p# q; @- s9 X, X: Y- N8 m
| 综上:当月所得工资: | 当月实际出勤期间应得工资(包括计件工资)+请假期间应得工资。 |
6 \: t; ]( f" F# A | | | | | | | | |
例3: | (定额工资人员): |
7 J, J* q5 K: H2 V( }+ h | 2 x1 Q1 u0 b# ^* L/ ?
| $ [# `$ Q6 J& `7 E( i% s2 p/ [9 P. r
|
; i: P$ z( c# _/ c8 u7 P% G+ s. M+ [ |
" U- ], ?- }* z5 p | . ?% t( Y9 F9 p, g
|
0 u* \& ~1 x/ g8 p/ p' s, @% \ |
* ?3 @! E* \' O. K | 2011年河北沧州市某办公室员工,工资按月定额发放,工龄X年,其请病假21天,当月应得工资总额是多少? |
6 b5 [- _8 j. J
| 解析: | 此工人请病假 | 21 | 天,满足如下: |
- W& @+ J( n+ E. A& T7 M+ @, G. T |
6 v/ `% ]; c' N1 M3 ]' V |
. x3 { K3 ?4 I5 D% `7 J |
9 i* r( o5 W2 |' n( q$ b& Y, f& u | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | 7 c0 z3 N, j3 c; k& G; s# ?. x
|
4 ~# x" @( M8 F8 Z: n |
: F7 X* [( I$ f | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | 6 w4 D1 q, T: ]3 }
| & B- i8 h; l" m# i5 g. U' N8 b9 [
|
" B8 N! N3 p: @7 O3 F7 S' E7 I | 又知,河北沧州地区2011年最低工资标准: | 1040 | 元。 |
) H7 g+ \: m2 b( e |
9 w4 Y5 \. B7 F! Z1 a( L | * b& e0 W. n; \5 M6 j5 n( x
|
) E! L8 N! C4 L. H
| 所以应扣病假工资: | (1000元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1000元*30%/21.75)*请假天数 |
2 O1 C5 \/ d$ X# G9 P
| 即请假期间应扣工资: |
5 H# v; C% @; ]# T- [8 {0 } | 3 H$ ^( d: N2 j/ @. Q9 P$ p/ }
| 6 K0 {! W2 q: c9 u1 G! x2 C1 T' H
| : ~; N' b3 p# A2 M& K
|
& }7 U. d) i8 h( W+ ]. u. Q |
& L( y, t! w& h8 p8 l0 R |
$ R w' _1 N5 R4 \ |
% I$ f! U) `7 m% z' Z | X<2 | 560.00 | 元。 |
1 L! b5 c4 h- z; _# J$ d9 \- g& h |
" u6 \7 a2 O3 y# n | " e/ c1 ~7 X$ j+ G5 ^$ B
|
8 ~7 r9 L; v8 J' y |
4 k7 a) V" {/ {8 u; F/ {4 s3 W
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 |
8 q1 ]' `# X. B7 M2 A& G0 W% u* ] |
" x" z5 F6 ^1 \ | 9 h. m' A! @4 E# E1 x" {
| ! |: @7 Z+ w$ p# ]% _: u p) x
|
3 T2 B, A# E$ ^# X
| 4≤X<6 | 424.83 | 元。 |
) y) k, g1 l1 K' F9 P8 o7 S: P3 t |
2 w- b/ \& P1 B ] |
$ d3 \; N. J/ n) } |
! n4 v# n# K6 }1 l |
% u; y$ b! g4 G; [4 V1 g% i9 ^( s
| 6≤X<8 | 357.24 | 元。 | 0 i3 j2 e/ L; i' C1 {- g/ V) }
| 4 e/ \# a% n P {, t
| 7 I1 D8 P# H+ T5 \
| 3 G' n2 h! J/ r O, D, P# v9 o, e
|
% W' q6 y U3 b6 W0 Z | X>8 | 289.66 | 元。 | 2 o& B u I& M4 y$ T
|
9 L- k i& X! J- w' p |
. A1 l4 Y0 a S2 R* B | 3 n/ T- i* U( |- K2 `- D: x4 x
|
+ q* e' |5 C" |; a. a! Y | 请假期间应得工资: | (1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资 |
0 E( n! O D9 [) T! M, P | 即请假期间应得工资: |
$ q; {5 r; k. |( e4 K9 k | + W# @0 @0 G% H2 X! I# e' k
| 2 L5 b1 T0 }) b, F& t$ T
|
& c& } m' ] W* [" Z |
5 _8 d9 x6 [# T$ | | 0 z4 @0 a& U) ^" L& J& @
|
c ?2 a$ ]; l. G |
3 P; _- l9 I3 L; G8 y+ O3 ]- j | X<2 | 405.52 | 元。 | : O3 n# D7 u2 y1 |9 u9 p+ F
|
" E% S" v$ F1 w2 q% Q | 8 f3 J Q5 O+ @
|
4 r, I' @8 |! b1 w# \ |
z; _: `0 b" b& E/ o" ? | 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
4 p' k A7 y3 q- E) f0 R |
' p- K! T9 E- Z9 I( x | 1 t; @8 Y9 q* I% ^6 I9 I
| 8 o. _1 X, Q" x' _: \
|
5 r6 K# g6 E9 ?- y7 w2 E' l: E | 4≤X<6 | 540.69 | 元。 | 1 O4 S) ]% n; [$ T" `, w1 v5 j1 e
| 4 a6 D! o0 \1 c2 A. D8 s
| * w/ {0 E0 h- t) h) o
|
_$ A3 o( M8 ?! s% r1 I |
" O0 w5 f+ t1 o- s! [/ X% q5 w6 ^! o
| 6≤X<8 | 608.28 | 元。 | ; J) |1 z A- x
|
0 f6 d5 Y! N8 {6 h6 F' L |
1 o6 r7 `9 Z$ a" G | 6 h ~3 i) A* G# R, [) `$ `
|
" A3 [; U6 H+ V. [* p- q | X>8 | 675.86 | 元。 |
( w( k/ N3 N' U: N- F, A7 y# i | 0 J& ]3 H! M2 l/ K2 S2 Z4 s& a0 X
|
" N0 @& _) T: d) k | 5 H4 ^' `- b6 t6 o9 {
|
( v7 Q8 Q2 @! {& @% s6 @% i | 综上:当月所得工资: | 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 |
! ^7 l* R' d7 E) s3 [2 g$ S& c | 如某办公室员工,工龄3年,工资为3500元/月,请病假21天,当月出勤9天,当月工时工资为:3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
! U+ P3 ]. O* \& Y( M: V& A
| 问题1:上述例2和例3的计算方法是否正确? |
# U& _0 q- [0 A | 问题2:请假21天如果连续请假,那其中的法定假日是否包括? |
( x, S& \+ Y" ~3 c; t
| 问题3:请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后,是否按832元执行? |