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[讨论] 病假工资计算方法,以示例求专家正解!

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发表于 2011-12-13 13:13:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:19 编辑 5 P/ F8 R* @. T* Q% Z& N
4 {' T/ d; P' L( U6 m+ P. D
首先明确:
基数标准
# F- `/ [5 I/ Z: j# X# k- ]' G5 C

" ]  Z5 O$ i. o5 z0 ]8 [
& Z& O- j9 E# j% w/ Z0 j

; p" u# I, J% i' G* M

% B; p1 S4 F2 O

' H$ M4 s4 p! X% s% d' c
) U/ y/ w5 [( R3 K
* Y5 D) T; ?0 ~2 m  M1 a) i
1.病假工资计算基数:
7 @! ]4 l& j3 f" r; C1 j. _2 k4 S
1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
0 i% u  E1 c/ S& a+ r  h; T
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
& E4 l) y, {9 k$ T* Y
3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

6 j  y; I, z: m0 m' m
4)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

! b. @- c) r7 n( V6 G
5)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
例1:
以某油漆工为例,正常出勤当月工资
3000
元,公司没有规定病假工资计算基数,以河北沧州市为例,则:
9 ]4 s* y- [( U) T# B! ~$ J
最低工资1040元,其80%为832元,即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月
工龄
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

3 Y  k0 M  y7 C: R& Z
+ D- u  D+ Q! o/ L( N7 M

1 V) ?  B$ F2 ~1 U
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

; ~' A/ ]6 _# W6 B

  V1 b9 Z, Q6 _- H$ q5 _% ^

, X" ]( s4 t  P
病假期间所得(元)
1260.0
1470.0
1680.0
1890.0
2100.0

* Y" j5 q2 c: P4 G- m# d: E" S

7 |/ Y4 R) U; h5 _, ~/ V- Q) a
病假大于6个月
工龄(年)
X<1
1≤X<3
X≥3
  G! J) y+ O8 S
+ L1 c* a  k; F
) b  q# h+ u1 `4 h: b+ ^+ ~* R
& G8 f5 [' }; L
$ v% ~; m/ r* h  W3 L1 l* I5 b
应得工资基数标准
40.0%
50.0%
60.0%
. C  I: d4 T6 q* D3 g# |! W
$ ?1 i1 T+ d% t8 j+ ^* g+ m

2 S' H9 [) _) C, J0 f

2 C% f! e7 }4 Y. a) f
2 a6 @2 g" O, B7 R
病假期间所得(元)
840.0
1050.0
1260.0

" P2 p2 e2 ]0 |% S' \" b8 S

$ R- T* H3 [" f' V3 y# E
4 e' c5 w: T2 v4 {; `
8 H2 E5 L" A9 }# {( |
 
 
 
 
 
 
 
 
 
非全月病假的:

9 {. x2 @8 Z( c# D% H2 }
( q' s1 k0 M! m* P5 D2 G

" d* F% H6 h5 X" ?$ u+ f# ?

& c* _, w1 ^( A  |

) n, o9 W; A# `7 G. t! p2 S
: |0 e- [) l4 y; t* X0 y/ m' Z1 `
$ u  R) s5 n+ t5 I+ M& M. z* |+ h! f
- o# G) e% W& w& q" `7 g8 u. G

/ L. j! C6 B4 m5 v, }
1)非定额工资人员:

, S( G/ a; N9 p' h) z* e, F
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

5 Z3 a9 ]' Z; L8 t- V
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

/ c! a' s1 c$ U/ g( f, @
2)定额工资人员:

7 R. B$ {+ h. A/ Y. q% _
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

8 M  e6 w' @# @
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
例2:
(非定额工资人员):
  f4 X  b" F. c! q
2011年河北沧州市某计件工资工人,工龄X年,请病假21天,当月应得工资总额是多少?
4 ?" z. F7 {3 @6 {/ g1 z* {
解析:
此工人请病假
21
天,满足如下:

3 f0 r2 [# |3 b% j& P

' @6 A& i4 I& s6 @2 s% L

1 S6 `* u$ P! J4 T1 w3 l

! H4 @  q! T4 l5 K" N. O  ^  A$ O
 
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8

9 X0 Z9 U' m. X( O5 ~8 ~; g# j

9 v  w4 z" n" F3 b6 J8 |- a% e

) S8 X/ i! J' J- J1 e7 k6 z4 |$ W
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%

: t# |7 Q. Z4 g8 A/ f" H3 Y
8 ^% t- L" F% ?4 a$ @4 ~* R) P9 u

3 Z4 A! }. e6 s1 H
又知,河北沧州地区2011年最低工资标准:
1040
元。

+ r; `8 C9 t- b4 [! {/ e
# [  O% h8 O* D. t
1 V- H9 [! C% q
4 ?! U- u& |) K5 N4 F3 ?7 d7 V4 j
所以应扣病假工资:
(1040元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1040元*30%/21.75)*请假天数
% A( s- |4 C& T$ x/ N1 j" D
即请假期间应扣工资:
: |) Q. ~! E4 A0 I  Y2 z

0 Q( K5 Y  R. R' K, y# z, J3 V
) V$ N5 x* W* K$ O5 H7 E3 n5 Y
+ {- a2 F4 k  }5 Y% }: a

) U9 @9 Z4 j+ L

5 y* [, k# b3 [2 K

6 E7 A' p! Z5 a1 _
( V( y% ?" P3 t, f5 e# @
  X<2
582.40
元。
" r* L7 r6 ]1 s

  r3 W9 N, Z* @0 i8 V- Y7 N  u

, }: b7 x% w7 n$ |2 X' J

6 ]1 `* Q) D+ D

- i5 z8 k' u6 U% ?
2≤X<4
512.11
元。

% N6 |4 |$ M9 I9 I0 D9 l

- L- T* ^; |; l  K( o- L
: ?4 r8 _: C& {4 Q5 r) }

2 {" J$ H; u  a

1 `1 i9 V  V, g
4≤X<6
441.82
元。

* ^  C; e5 ?7 L1 G2 W; b. a- ^' K

6 `) o/ Y- w& |* N0 R" \3 u2 T
$ }+ O  P; ~5 h5 j

; i$ d* O6 d0 G4 s
' W! G  ^/ K% g1 o" s% e4 t% Q
6≤X<8
371.53
元。

4 a3 U* ]( b+ c7 Y2 |6 }( a5 D

2 Z* `8 c0 G$ d, J7 u! N6 U
$ w" V* `: h7 u& G2 y; ]7 m  ~3 e
. o( c0 i% W& u) t- E* [/ s" K

; J. F7 j3 a  r) Z) N1 Y* P, U
X>8
301.24
元。
3 M: A3 \; ]& k; T2 L
; Q+ }/ C+ m, b% I2 ]  u7 P

3 r+ T5 J. e5 f' d

! n6 G/ z7 s- e
0 b3 Q! n" Y/ b- a+ E
请假期间应得工资:
1040元/21.75*请假天数-应扣工资
$ J6 U/ v4 B3 B% m% _  [

7 ^5 q6 [% M1 j
1 Z/ c/ A  f8 v& H9 W, ~9 k7 c$ S
* y1 ~; I- m. @. z1 U) p, b8 r

9 t2 ~% N/ V! ~1 |' y) h8 W( J
即请假期间应得工资:

1 Z# |% {1 N2 U  Y9 K  Q) H& g

  |" P4 w: r5 T7 H. n
4 x- A1 k- m# }! F1 h
$ B; e" n- s8 H( A/ k% ]# q
! B$ H/ {) X% |
+ T+ o7 [9 t1 l. @7 I* X
: `8 v, B2 y9 D2 ]! p7 U4 E' V8 z, L
2 i4 {& g% q7 _' P2 W. j
  X<2
457.60
元。

# }0 ?1 ~2 ^6 I8 z1 ~+ [, E
* u7 J. a# q8 h' d2 _

7 U" O6 Y0 N* s3 ^$ j$ w
2 K7 W- Y- [4 o
+ B8 ?. F/ x6 W* r& r$ R
2≤X<4
527.89
元。

" t- W) {6 G$ _& j" S2 o9 [
( i; `8 w6 y" ^4 S

$ z# C0 v/ x( B
" g5 o  k  D, C! m
! v+ f2 ^5 f3 m% n8 v  D
4≤X<6
598.18
元。

$ ?: w6 i# v( ~- |8 [& m) F, T+ `: A

, ?5 a% h  [- u3 d( Q2 D

2 C4 e5 Z- W, {; ]
- W; i+ I' s; [1 q
- E1 a3 i3 N- z, \* r
6≤X<8
668.47
元。

5 B. L0 [1 Z6 K
4 o! S5 M  D2 {5 u  @3 @
/ w5 S6 k" R* v! D! ~. G6 I* W: \

$ x3 ^+ F( B" ?) b$ `5 t

; z. D: T& I' H0 ]
X>8
738.76
元。
6 ~, k, ^3 A0 M0 o6 f* e& t
6 }. p  K( V( t7 D: e

2 T9 Q: e5 y# [/ C9 l2 h

7 M' b/ |4 S' n/ L  r! P; a  Q. {% E
# k/ \2 H0 g( p# q; @- s9 X, X: Y- N8 m
综上:当月所得工资:
当月实际出勤期间应得工资(包括计件工资)+请假期间应得工资。

6 \: t; ]( f" F# A
 
 
 
 
 
 
 
 
例3:
(定额工资人员):

7 J, J* q5 K: H2 V( }+ h
2 x1 Q1 u0 b# ^* L/ ?
$ [# `$ Q6 J& `7 E( i% s2 p/ [9 P. r

; i: P$ z( c# _/ c8 u7 P% G+ s. M+ [

" U- ], ?- }* z5 p
. ?% t( Y9 F9 p, g

0 u* \& ~1 x/ g8 p/ p' s, @% \

* ?3 @! E* \' O. K
2011年河北沧州市某办公室员工,工资按月定额发放,工龄X年,其请病假21天,当月应得工资总额是多少?
6 b5 [- _8 j. J
解析:
此工人请病假
21
天,满足如下:

- W& @+ J( n+ E. A& T7 M+ @, G. T

6 v/ `% ]; c' N1 M3 ]' V

. x3 {  K3 ?4 I5 D% `7 J

9 i* r( o5 W2 |' n( q$ b& Y, f& u
 
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8
7 c0 z3 N, j3 c; k& G; s# ?. x

4 ~# x" @( M8 F8 Z: n

: F7 X* [( I$ f
应得工资基数标准
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
6 w4 D1 q, T: ]3 }
& B- i8 h; l" m# i5 g. U' N8 b9 [

" B8 N! N3 p: @7 O3 F7 S' E7 I
又知,河北沧州地区2011年最低工资标准:
1040
元。

) H7 g+ \: m2 b( e

9 w4 Y5 \. B7 F! Z1 a( L
* b& e0 W. n; \5 M6 j5 n( x
) E! L8 N! C4 L. H
所以应扣病假工资:
(1000元*70%/21.75)*(1-X对应工资基数标准)*请假天数+(1000元*30%/21.75)*请假天数
2 O1 C5 \/ d$ X# G9 P
即请假期间应扣工资:

5 H# v; C% @; ]# T- [8 {0 }
3 H$ ^( d: N2 j/ @. Q9 P$ p/ }
6 K0 {! W2 q: c9 u1 G! x2 C1 T' H
: ~; N' b3 p# A2 M& K

& }7 U. d) i8 h( W+ ]. u. Q

& L( y, t! w& h8 p8 l0 R

$ R  w' _1 N5 R4 \

% I$ f! U) `7 m% z' Z
  X<2
560.00
元。

1 L! b5 c4 h- z; _# J$ d9 \- g& h

" u6 \7 a2 O3 y# n
" e/ c1 ~7 X$ j+ G5 ^$ B

8 ~7 r9 L; v8 J' y
4 k7 a) V" {/ {8 u; F/ {4 s3 W
2≤X<4
492.41
元。

8 q1 ]' `# X. B7 M2 A& G0 W% u* ]

" x" z5 F6 ^1 \
9 h. m' A! @4 E# E1 x" {
! |: @7 Z+ w$ p# ]% _: u  p) x
3 T2 B, A# E$ ^# X
4≤X<6
424.83
元。

) y) k, g1 l1 K' F9 P8 o7 S: P3 t

2 w- b/ \& P1 B  ]

$ d3 \; N. J/ n) }

! n4 v# n# K6 }1 l
% u; y$ b! g4 G; [4 V1 g% i9 ^( s
6≤X<8
357.24
元。
0 i3 j2 e/ L; i' C1 {- g/ V) }
4 e/ \# a% n  P  {, t
7 I1 D8 P# H+ T5 \
3 G' n2 h! J/ r  O, D, P# v9 o, e

% W' q6 y  U3 b6 W0 Z
X>8
289.66
元。
2 o& B  u  I& M4 y$ T

9 L- k  i& X! J- w' p

. A1 l4 Y0 a  S2 R* B
3 n/ T- i* U( |- K2 `- D: x4 x

+ q* e' |5 C" |; a. a! Y
请假期间应得工资:
(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资

0 E( n! O  D9 [) T! M, P
即请假期间应得工资:

$ q; {5 r; k. |( e4 K9 k
+ W# @0 @0 G% H2 X! I# e' k
2 L5 b1 T0 }) b, F& t$ T

& c& }  m' ]  W* [" Z

5 _8 d9 x6 [# T$ |
0 z4 @0 a& U) ^" L& J& @

  c  ?2 a$ ]; l. G

3 P; _- l9 I3 L; G8 y+ O3 ]- j
  X<2
405.52
元。
: O3 n# D7 u2 y1 |9 u9 p+ F

" E% S" v$ F1 w2 q% Q
8 f3 J  Q5 O+ @

4 r, I' @8 |! b1 w# \

  z; _: `0 b" b& E/ o" ?
2≤X<4
473.10
元。

4 p' k  A7 y3 q- E) f0 R

' p- K! T9 E- Z9 I( x
1 t; @8 Y9 q* I% ^6 I9 I
8 o. _1 X, Q" x' _: \

5 r6 K# g6 E9 ?- y7 w2 E' l: E
4≤X<6
540.69
元。
1 O4 S) ]% n; [$ T" `, w1 v5 j1 e
4 a6 D! o0 \1 c2 A. D8 s
* w/ {0 E0 h- t) h) o

  _$ A3 o( M8 ?! s% r1 I
" O0 w5 f+ t1 o- s! [/ X% q5 w6 ^! o
6≤X<8
608.28
元。
; J) |1 z  A- x

0 f6 d5 Y! N8 {6 h6 F' L

1 o6 r7 `9 Z$ a" G
6 h  ~3 i) A* G# R, [) `$ `

" A3 [; U6 H+ V. [* p- q
X>8
675.86
元。

( w( k/ N3 N' U: N- F, A7 y# i
0 J& ]3 H! M2 l/ K2 S2 Z4 s& a0 X

" N0 @& _) T: d) k
5 H4 ^' `- b6 t6 o9 {

( v7 Q8 Q2 @! {& @% s6 @% i
综上:当月所得工资:
当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

! ^7 l* R' d7 E) s3 [2 g$ S& c
如某办公室员工,工龄3年,工资为3500元/月,请病假21天,当月出勤9天,当月工时工资为:3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
! U+ P3 ]. O* \& Y( M: V& A
问题1:上述例2和例3的计算方法是否正确?

# U& _0 q- [0 A
问题2:请假21天如果连续请假,那其中的法定假日是否包括?
( x, S& \+ Y" ~3 c; t
问题3:请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后,是否按832元执行?

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发表于 2011-12-13 13:26:49 |只看该作者
楼主的问题有点复杂,我公司执行病假工资发放日工资的60%计算,在《员工手册》中规定。
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发表于 2011-12-13 13:33:15 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:35 编辑
% N$ c" E0 e( \8 r& M5 f! E
lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
. A' x2 Y! [) x  m# F楼主的问题有点复杂,我公司执行病假工资发放日工资的60%计算,在《员工手册》中规定。 ...
: z. S2 `/ U: B% V1 O9 x

9 d8 E0 a1 M, n; j; k6 ?8 U) ]6 R. z谢谢哦,我公司就直接规定不支付病假工资。) N7 B2 I0 A" ?% W+ F( z

! B( [( f8 i( t' V' @  t但我还是想彻底弄明白,病假工资的计算方法,达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。
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发表于 2011-12-13 13:36:49 |只看该作者
1、有点复杂哦
- m, I/ b0 w4 H2、当然包括法定假日
" L# W# p3 V  Y3、全请病假一月,怎么会低于832呢?
做专业的
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发表于 2011-12-13 13:41:04 |只看该作者
问题2:是 ;问题3:是。
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-12-13 14:01:38 |只看该作者 |楼主
寻找专家重点解析问题1,谢谢!
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发表于 2011-12-13 14:03:17 |只看该作者
看不太懂哟,我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。
愿女人都如花,即使开在空谷,落一地寂寞,也要坚持那年年岁岁的香如故。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2011-12-13 14:05:27 |只看该作者
这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧?

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宏泰专汽HR  不是,是我自己研究劳动法计算的,自己设置的例题,自己解答的,发出来请专家等指正,求的正解,已备不时之需。  发表于 2011-12-13 14:08  回复
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发表于 2011-12-13 14:20:52 |只看该作者
您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
. E  U/ W4 G$ d这两文件(1953年的)到目前为止,还没有废止,但目前实际运用已经很少了。
; N( t( U0 b' ?1 {据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以,其他可以扣光!
% b; u& F/ Y; b, y+ z各个省的工资支付条例应该都有规定!( |+ S8 M( ^- Y9 m7 j' U" f7 M
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些,员工的福利会好些。
( x7 \" P/ j1 J不过,我建议病假工资按最低基础发就可以了,其他福利可以好些,防止有人混病假!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-12-13 15:46:34 |只看该作者
有点复杂,看着有点晕。
0 {3 [/ F  T4 H, k+ l. C我公司病假按小时计算=日工资(基本工资+岗位工资,绩效工资除外)/8小时/2
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