病假工资计算方法，以示例求专家正解！

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首先明确：	基数标准		" ]  Z5 O$ i. o5 z0 ]8 [		; p" u# I, J% i' G* M	% B; p1 S4 F2 O	' H$ M4 s4 p! X% s% d' c
	1.病假工资计算基数：
	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
6 j  y; I, z: m0 m' m	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
! b. @- c) r7 n( V6 G	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	3 Y  k0 M  y7 C: R& Z
1 V) ?  B$ F2 ~1 U	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	; ~' A/ ]6 _# W6 B	V1 b9 Z, Q6 _- H$ q5 _% ^
, X" ]( s4 t  P	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0	* Y" j5 q2 c: P4 G- m# d: E" S	7 |/ Y4 R) U; h5 _, ~/ V- Q) a
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3
	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%			2 S' H9 [) _) C, J0 f	2 C% f! e7 }4 Y. a) f
	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0	" P2 p2 e2 ]0 |% S' \" b8 S	$ R- T* H3 [" f' V3 y# E
非全月病假的：	9 {. x2 @8 Z( c# D% H2 }		" d* F% H6 h5 X" ?$ u+ f# ?	& c* _, w1 ^( A  |	) n, o9 W; A# `7 G. t! p2 S
/ L. j! C6 B4 m5 v, }	1)非定额工资人员：
, S( G/ a; N9 p' h) z* e, F	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
5 Z3 a9 ]' Z; L8 t- V	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
/ c! a' s1 c$ U/ g( f, @	2)定额工资人员：
7 R. B$ {+ h. A/ Y. q% _	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
8 M  e6 w' @# @	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		3 f0 r2 [# |3 b% j& P	' @6 A& i4 I& s6 @2 s% L	1 S6 `* u$ P! J4 T1 w3 l
! H4 @  q! T4 l5 K" N. O  ^  A$ O		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	9 X0 Z9 U' m. X( O5 ~8 ~; g# j	9 v  w4 z" n" F3 b6 J8 |- a% e
) S8 X/ i! J' J- J1 e7 k6 z4 |$ W	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	: t# |7 Q. Z4 g8 A/ f" H3 Y
3 Z4 A! }. e6 s1 H	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	+ r; `8 C9 t- b4 [! {/ e
	所以应扣病假工资：	(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：		0 Q( K5 Y  R. R' K, y# z, J3 V			) U9 @9 Z4 j+ L	5 y* [, k# b3 [2 K	6 E7 A' p! Z5 a1 _
	X<2	582.40		元。		r3 W9 N, Z* @0 i8 V- Y7 N  u	, }: b7 x% w7 n$ |2 X' J	6 ]1 `* Q) D+ D
- i5 z8 k' u6 U% ?	2≤X<4	512.11		元。	% N6 |4 |$ M9 I9 I0 D9 l	- L- T* ^; |; l  K( o- L		2 {" J$ H; u  a
1 `1 i9 V  V, g	4≤X<6	441.82		元。	* ^  C; e5 ?7 L1 G2 W; b. a- ^' K	6 `) o/ Y- w& |* N0 R" \3 u2 T		; i$ d* O6 d0 G4 s
	6≤X<8	371.53		元。	4 a3 U* ]( b+ c7 Y2 |6 }( a5 D	2 Z* `8 c0 G$ d, J7 u! N6 U
; J. F7 j3 a  r) Z) N1 Y* P, U	X>8	301.24		元。			3 r+ T5 J. e5 f' d	! n6 G/ z7 s- e
	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资				7 ^5 q6 [% M1 j
9 t2 ~% N/ V! ~1 |' y) h8 W( J	即请假期间应得工资：	1 Z# |% {1 N2 U  Y9 K  Q) H& g	|" P4 w: r5 T7 H. n
	X<2	457.60		元。	# }0 ?1 ~2 ^6 I8 z1 ~+ [, E		7 U" O6 Y0 N* s3 ^$ j$ w
	2≤X<4	527.89		元。	" t- W) {6 G$ _& j" S2 o9 [		$ z# C0 v/ x( B
	4≤X<6	598.18		元。	$ ?: w6 i# v( ~- |8 [& m) F, T+ `: A	, ?5 a% h  [- u3 d( Q2 D	2 C4 e5 Z- W, {; ]
	6≤X<8	668.47		元。	5 B. L0 [1 Z6 K			$ x3 ^+ F( B" ?) b$ `5 t
; z. D: T& I' H0 ]	X>8	738.76		元。			2 T9 Q: e5 y# [/ C9 l2 h	7 M' b/ |4 S' n/ L  r! P; a  Q. {% E
	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
6 \: t; ]( f" F# A
例3：	（定额工资人员）：	7 J, J* q5 K: H2 V( }+ h			; i: P$ z( c# _/ c8 u7 P% G+ s. M+ [	" U- ], ?- }* z5 p		0 u* \& ~1 x/ g8 p/ p' s, @% \
* ?3 @! E* \' O. K	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		- W& @+ J( n+ E. A& T7 M+ @, G. T	6 v/ `% ]; c' N1 M3 ]' V	. x3 {  K3 ?4 I5 D% `7 J
9 i* r( o5 W2 |' n( q$ b& Y, f& u		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8		4 ~# x" @( M8 F8 Z: n
: F7 X* [( I$ f	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%
" B8 N! N3 p: @7 O3 F7 S' E7 I	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	) H7 g+ \: m2 b( e	9 w4 Y5 \. B7 F! Z1 a( L
	所以应扣病假工资：	(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
	即请假期间应扣工资：	5 H# v; C% @; ]# T- [8 {0 }				& }7 U. d) i8 h( W+ ]. u. Q	& L( y, t! w& h8 p8 l0 R	$ R  w' _1 N5 R4 \
% I$ f! U) `7 m% z' Z	X<2	560.00		元。	1 L! b5 c4 h- z; _# J$ d9 \- g& h	" u6 \7 a2 O3 y# n		8 ~7 r9 L; v8 J' y
	2≤X<4	492.41		元。	8 q1 ]' `# X. B7 M2 A& G0 W% u* ]	" x" z5 F6 ^1 \
	4≤X<6	424.83		元。	) y) k, g1 l1 K' F9 P8 o7 S: P3 t	2 w- b/ \& P1 B  ]	$ d3 \; N. J/ n) }	! n4 v# n# K6 }1 l
	6≤X<8	357.24		元。
% W' q6 y  U3 b6 W0 Z	X>8	289.66		元。		9 L- k  i& X! J- w' p	. A1 l4 Y0 a  S2 R* B
+ q* e' |5 C" |; a. a! Y	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
0 E( n! O  D9 [) T! M, P	即请假期间应得工资：	$ q; {5 r; k. |( e4 K9 k			& c& }  m' ]  W* [" Z	5 _8 d9 x6 [# T$ |		c  ?2 a$ ]; l. G
3 P; _- l9 I3 L; G8 y+ O3 ]- j	X<2	405.52		元。		" E% S" v$ F1 w2 q% Q		4 r, I' @8 |! b1 w# \
z; _: `0 b" b& E/ o" ?	2≤X<4	473.10		元。	4 p' k  A7 y3 q- E) f0 R	' p- K! T9 E- Z9 I( x
5 r6 K# g6 E9 ?- y7 w2 E' l: E	4≤X<6	540.69		元。				_$ A3 o( M8 ?! s% r1 I
	6≤X<8	608.28		元。		0 f6 d5 Y! N8 {6 h6 F' L	1 o6 r7 `9 Z$ a" G
" A3 [; U6 H+ V. [* p- q	X>8	675.86		元。	( w( k/ N3 N' U: N- F, A7 y# i		" N0 @& _) T: d) k
( v7 Q8 Q2 @! {& @% s6 @% i	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
! ^7 l* R' d7 E) s3 [2 g$ S& c	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
# U& _0 q- [0 A	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
	问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？

lantian08

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

宏泰专汽HR

% N$ c" E0 e( \8 r& M5 f! E

lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
. A' x2 Y! [) x  m# F楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

9 d8 E0 a1 M, n; j; k6 ?8 U) ]6 R. z谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。

! B( [( f8 i( t' V' @  t但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

qd991

1、有点复杂哦
- m, I/ b0 w4 H2、当然包括法定假日
" L# W# p3 V  Y3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

宠着小猪

问题2：是 ；问题3：是。

宏泰专汽HR

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

tina1981

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

宇一子衿

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

小差火

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
. E  U/ W4 G$ d这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
; N( t( U0 b' ?1 {据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
% b; u& F/ Y; b, y+ z各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
( x7 \" P/ j1 J不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

emma_maxh

有点复杂，看着有点晕。
0 {3 [/ F  T4 H, k+ l. C我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2