签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费
我们公司最近碰到一起劳动纠纷，是这么个情况：有个保安，当初签合同的时候，同意每天工作10个小时，每周6天，一个月工资2300元，但是现在他反悔了，去劳动监察告我们公司，索要加班费。这样公司是不是要赔偿的？如果合同里面双方明确约定了工作时间，工资，这样也要赔偿所有加班费吗？我们公司之前也是这样规定的，发现有点问题就改成标准工时计算。一周5天8小时。其他时间算加班，而且由员工自已写加班申请单……
我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认同公司的所有规章制度，到目前为止还没发生过这里事件 呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！ 严格按照劳动法规和当地的工资支付条例执行，就是最基本的劳资约定要求，如果，这些都无法做到，总是想着法子来逃避这些问题，我非常怀疑这些企业是用怎样的精神和理念在经营的！？ 严格按照合同法的规定，虽然这是双方同意的，但是你这属于违法条款，所以还是按法规办事 本帖最后由 南极人 于 2011-12-15 19:36 编辑
汗一个先：
1、每天工作10小时，每周工作6天，一个月加班多少小时？反正是超过36小时的限制了。这是其一，是要限期整改并处罚的。
2、楼主公司所在地在那儿？合同约定的计算加班费和政府规定的基数是多少？2300元是否完全按照劳动法的标准计算的？顺延、双休.......
3、劳动合同的约定违法法律法规的，将会被认定为无效。法律法规强制规定的东西双方约定无效。 {:5_214:}最好还是从其他角度考虑用工吧 你们的合同也太给力了吧
嘿嘿
合同有点违法啊
贵公司有没有关系考勤休假以及工资核算的制度，这里面是怎么规定啊 本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-16 09:11 编辑
首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已经了。
既然他同意了10小时，你们双方是不是已经明确了加班工资包含在这2300元里面，只是你们没有写入合同里面。如果是你们要能够提供相关证明，这倒是唯一有胜诉希望的机会。或者败诉的话，协商下看是否可以少给点，一般都是有可能的。
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