我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认 ...
那请问你们员工手册上的工作时间是标准工时制吗？关于加班又是怎么规定的呢？ 陈子成 发表于 2011-12-15 17:06 static/image/common/back.gif
呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！
不是谁说了算，我们公司还没规范起来，这不现在也在慢慢转变，对于这类劳动纠纷的事情，我们没处理过，所以把这个问题提出来，请教一下大家是怎么处理的 daijianghong 发表于 2011-12-16 08:55 static/image/common/back.gif
首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已 ...
我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如何计算，工资的构成？还是应该写得简单点？我听说我们这边有种操作方式：就是签合同的时候，工资写最低工资，这样就算到时候涉及到赔偿问题，也可以赔偿得少很多。 本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-19 08:57 编辑
林乐小四 发表于 2011-12-18 18:37 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如 ...
写得模糊些企业可以受益，但是呢要符合法律。工资写到最低不是实际工资的话，如果员工能够举证合同上的不是实际的工资也是会按照实际工资赔偿的。加班工资这里有很详细的说法。http://bbs.chinahrd.net/fo ... D%E5%B7%A5%E8%B5%84
另外，有个建议，家人您别介意。论坛上有有很多人力资源法律法规学习教程你可以去认真学学，对工作很有帮助的。
门卫司机和食堂员工，属于不定时工作制，要去劳动局申请经批准后方可实施！一切以法定标准时间为准，上下班全部指纹打卡，加班要有加班控制程序，填写加班申请单，并经过批准！
一般上述类员工的劳动合同都要单独制定！不能以一般劳动合同签订！
你签订2300 6 天 10小时制 违法 超过每周40小时工作时间的，属于无效合同内容！
所以要是仲裁的结果 公司要支付加班费！
以后对特殊工种劳动合同的制定，要区别对待！
呵呵！就当单位学习法律法规了呵呵 违法条款 即使劳动合同对你所说的内容做了约定，也不能违反国家强制性规定。举个简单的例子，如果劳动合同中约定工伤由员工自己负责，这样的约定肯定无效，因为用人单位排除劳动者的合法权利，免除自己的责任。
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