beeyao 发表于 2011-12-16 11:05:02

作为HR管理者，如果平衡？

人家说，公司的HR部门，一方面要为公司节约成本，一方面要为员工谋福利。但很多时候，这两者是冲突的，要怎样做到这两者的平衡？或者换句话说，在考虑做不做一件事的时候（有些可能只需花一小笔资金就可以实现的事情），应该先考虑为公司节约成本，还是为员工谋福利呢？

望家人指点。

snowjane 发表于 2011-12-16 11:18:21

公司能承受的情况下，最大限度的为员工谋福利。生活在中国的老百姓不容易。

清新柠七 发表于 2011-12-16 11:23:01

{:5_257:}支持二楼！~~

newzc 发表于 2011-12-16 11:47:43

不只这方面，很多方面都不好平衡啊，是企业和员工的中间人，很多东西要找到平衡点啊

宠着小猪 发表于 2011-12-16 12:41:05

没有什么平衡点，你始终得明白你代表资方利益，但是你要在合理合法的范围内为员工争取利益。

daijianghong 发表于 2011-12-16 12:43:10

钱要花在刀刃上，福利要用得恰到好处，不要白花了。

tina1981 发表于 2011-12-16 13:00:47

支持五楼。呵呵。我更要好好学习。

国源 发表于 2011-12-16 13:02:42

这些都是根据去年的财务报表来做今年的预算
预算中根据比例来平衡资方与劳动者之间的利益！

欣然如月 发表于 2011-12-16 13:09:59

每年年初都会定年度预算。只要在年度预算范围内就是自己的权限可以去做的。

如果在权限范围外，就那综合评估了。

一叶碧云 发表于 2011-12-16 13:14:43

两者兼顾最好……
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