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[讨论] 作为HR管理者，如果平衡？

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-16 11:05:02 |只看该作者 |倒序浏览

人家说，公司的HR部门，一方面要为公司节约成本，一方面要为员工谋福利。但很多时候，这两者是冲突的，要怎样做到这两者的平衡？或者换句话说，在考虑做不做一件事的时候（有些可能只需花一小笔资金就可以实现的事情），应该先考虑为公司节约成本，还是为员工谋福利呢？

望家人指点。

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snowjane

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沙发

发表于 2011-12-16 11:18:21 |只看该作者

公司能承受的情况下，最大限度的为员工谋福利。生活在中国的老百姓不容易。

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beeyao 支持! 发表于 2011-12-16 11:43 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清新柠七

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板凳

发表于 2011-12-16 11:23:01 |只看该作者

支持二楼！~~

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newzc

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地板

发表于 2011-12-16 11:47:43 |只看该作者

不只这方面，很多方面都不好平衡啊，是企业和员工的中间人，很多东西要找到平衡点啊

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宠着小猪

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5楼

发表于 2011-12-16 12:41:05 |只看该作者

没有什么平衡点，你始终得明白你代表资方利益，但是你要在合理合法的范围内为员工争取利益。

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beeyao 感谢家人指点发表于 2011-12-16 12:49 回复

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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daijianghong

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6楼

发表于 2011-12-16 12:43:10 |只看该作者

钱要花在刀刃上，福利要用得恰到好处，不要白花了。

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beeyao 感谢家人指点发表于 2011-12-16 12:50 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tina1981

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解元

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7楼

发表于 2011-12-16 13:00:47 |只看该作者

支持五楼。呵呵。我更要好好学习。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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国源

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8楼

发表于 2011-12-16 13:02:42 |只看该作者

这些都是根据去年的财务报表来做今年的预算
预算中根据比例来平衡资方与劳动者之间的利益！

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欣然如月

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9楼

发表于 2011-12-16 13:09:59 |只看该作者

每年年初都会定年度预算。只要在年度预算范围内就是自己的权限可以去做的。

如果在权限范围外，就那综合评估了。

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beeyao 那在做预算的时候，是否就可以考虑将那部分福利放进去？发表于 2011-12-16 13:46 回复

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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一叶碧云

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10楼

发表于 2011-12-16 13:14:43 |只看该作者

两者兼顾最好……

信任、责任、重任、感恩……

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