fldr 发表于 2011-12-16 16:08:04

zzdlhr 发表于 2011-12-16 15:32 static/image/common/back.gif
肯定不合适，估计没有几个人愿意做出头”鸟“

那好吧，身为公司HR也就不提了吧~~~员工提了再说~~~

蓝色翅膀 发表于 2011-12-16 16:09:32

对于法定假期，不管是什么工时制的人员，按规定都是要发3倍工资的

beeyao 发表于 2011-12-16 16:14:07

很多企业在实际操作中都是违法的，可是有谁去监管呢？

goldrong 发表于 2011-12-17 11:12:35

我们是安排补休的。

wge602 发表于 2011-12-17 16:01:22

肯定是违法的，但问题是你想继续留在公司里呢？还是为这件事与公司撤破皮呢？

四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:31:04

1、法定节假日是1月1日，只有1天。
2、国家的放假安排是1.1、1.2、1.3...12.31星期六上班。1.2、1.3作为12.31星期六、1.1星期天两个公休日的调休。
3、企业也并非一定要按以上的100%执行。如果12.31星期六照常放假，1.2或者1.3其中1天放假作为1.1星期天调休，也是可以的。但如果只休1.1一天,12.31、1.2、1.3都要上班，那就违法了，不安排调休就要给两天的加班费，按200%算。

鹤舞九霄 发表于 2011-12-19 15:27:56

Daisy2011 发表于 2011-12-16 15:07 static/image/common/back.gif
是的啊，这种事情员工怎么做呢？而且恰逢周日，公司还是单休，这样的话就是元旦周末同一天了。哎。。。又不 ...

法律规定如果是同一天的话，以后应该调休的，否则要按法定节假日发3倍工资的。

Daisy2011 发表于 2011-12-19 15:43:55

鹤舞九霄 发表于 2011-12-19 15:27 static/image/common/back.gif
法律规定如果是同一天的话，以后应该调休的，否则要按法定节假日发3倍工资的。 ...

可是这种事情你也不能把握啊，你们公司是放假几天？

国源 发表于 2011-12-20 12:07:37

休一天有调休么

zwall 发表于 2011-12-23 11:26:27

据说 我们是特殊职业 国庆都只放了一天 元旦？调休？加班费？都是浮云。。
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