poon610 发表于 2011-12-16 14:55:39

员工打架

保安按厂规对出入的员工巡例查厂牌，因为保安态度不好，双方争吵起来，保安没有控制自已的情绪出手打了员工，员工反击。

你做为一个HR管理员，会怎么处理这事？

matthew26 发表于 2011-12-16 15:14:07

违反制度就要处理。打架影响恶劣

llq1228 发表于 2011-12-16 15:36:59

按照制度，全部开除；从人性角度，了解事情来龙去脉，教育为主。给个改过自新的机会。

双人“鱼” 发表于 2011-12-16 15:47:15

我们公司之前的一个案例的情况和你们恰恰相反。是员工态度不好，挑衅保安，保安才还手。结果也是双双走人。违纪解除劳动合同。

beeyao 发表于 2011-12-16 16:12:51

双双警告处分，严重的话开除。

nfhrlwx 发表于 2011-12-16 16:14:29

{:5_246:}动手了就都开除，除非责任完完全全在另一方。

31号 发表于 2011-12-16 16:27:52

看公司的规章制度。如果规章制度没有相关规定直接开出的话，风险还是比较大的。

锡城风 发表于 2011-12-16 16:29:45

看公司规章制度，按制度办事，保险。。。

qiumr888 发表于 2011-12-16 16:46:22

1、了解当时情况
2、以教育为主
3、树立公司文化
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