如千金 发表于 2011-12-16 17:14:21

案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
2、员工工作年限为一年零三个月。
3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E

gooer 发表于 2011-12-16 18:22:28

没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少赔偿金额?
问题2:你是想知道处理流程和方法 还是上面的问题疑惑?

tina1981 发表于 2011-12-16 18:24:06

看到案列，心里想了一下，凭我的经验可能不确定，坐等前辈们来解答。就算一次学习。

tigerben 发表于 2011-12-16 21:48:01

1.5*2{:5_253:}

mchemyaoye 发表于 2011-12-16 22:56:42

1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。

南极人 发表于 2011-12-16 23:08:09

本帖最后由 南极人 于 2011-12-16 23:08 编辑

5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。

如千金 发表于 2011-12-19 14:21:22

gooer 发表于 2011-12-16 18:22 static/image/common/back.gif
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...

就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36:16

？？？你想问的是...?

如千金 发表于 2011-12-20 11:19:41

四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36 static/image/common/back.gif
？？？你想问的是...?

就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

shuangkaihr 发表于 2011-12-20 11:36:56

标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。
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