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[求助] 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

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如千金    

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楼主
发表于 2011-12-16 17:14:21 |只看该作者 |倒序浏览
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：7 Q! @, E7 `8 y: m: t: X
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
- _+ [2 L2 _8 Z2、员工工作年限为一年零三个月。
7 \8 A5 i! ?# [' O6 r9 Y9 `5 A3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E
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gooer    

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沙发
发表于 2011-12-16 18:22:28 |只看该作者
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复- M. B) ]5 \6 ~
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少赔偿金额?% T7 k6 J: B2 o$ V! Z$ I1 o4 C1 z
问题2:你是想知道处理流程和方法 还是上面的问题疑惑?
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tina1981    

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板凳
发表于 2011-12-16 18:24:06 |只看该作者
看到案列，心里想了一下，凭我的经验可能不确定，坐等前辈们来解答。就算一次学习。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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地板
发表于 2011-12-16 21:48:01 |只看该作者
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mchemyaoye    

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5楼
发表于 2011-12-16 22:56:42 |只看该作者
1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。
因为专业，所以出色
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南极人 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-12-16 23:08:09 |只看该作者
本帖最后由 南极人 于 2011-12-16 23:08 编辑 . Q* T3 g. v0 h: _

6 Y* u# S: M4 R( G4 |! E5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。
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如千金    

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发表于 2011-12-19 14:21:22 |只看该作者 |楼主
gooer 发表于 2011-12-16 18:22
7 Q* p0 W- S$ t. W没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复7 X; M# }- r) @& ^7 m; T# d: e
问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...
2 x$ d) Y! E2 P1 z% K8 r
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
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四眼仔David    

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8楼
发表于 2011-12-19 14:36:16 |只看该作者
？？？你想问的是...?
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如千金    

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发表于 2011-12-20 11:19:41 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36 + ]2 P1 V- K# j& P
？？？你想问的是...?
4 C; @3 d7 T1 w. t1 }1 W6 P
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。
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shuangkaihr    

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10楼
发表于 2011-12-20 11:36:56 |只看该作者
标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。
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