欣然如月 发表于 2011-12-17 10:30:50

好事变坏事。

不过说到这个问题，曾今有个朋友遇到过类似的问题。这家公司还算是世界500的 很知名的跨国公司，在发每个月报销款的时候，由于财务的失误操作，导致整个公司每个人都多发了。少则几百，多则几万。有的还是当月已经离职的员工。在职的好说，都主动把多发的 全款上交。离职的，根本联系不上，后来也没有追回。{:5_252:}

zhujianli2011 发表于 2011-12-17 11:02:16

想让马儿跑，必须喂得饱

未之区域 发表于 2011-12-17 11:17:53

好心办坏事，
还是头一次听说通过银行发给员工工资后还可以从员工工资卡上把钱转出来的。
工资发出去了就好比是“给出去了”，想要收回来，也应该和员工说明情况，取得理解，怎能说收回就收回，从尊重员工的角度出发，应该要和员工沟通；
现在的公司、员工，还是多一点平等的好，公司尊重员工，员工也会尊重公司。

wge602 发表于 2011-12-17 16:11:44

好事变坏事
公司无处理好，伤了与员工的关系，更损害了公司的形象

戴婷 发表于 2011-12-19 12:23:56

给了再收回来，还不如不给。这使员工形成了很大的心落差，甚至产生对整个企业的怀疑和不信任。总之，薪资调整是件大事，一定要全面规划，不能贸然实施，要不然弄巧成拙。

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-19 12:41:59

发工资没有设计好。即便是这样，想把工资要回来，应该和员工解释清楚，相信大多数员工都会理解的。什么都不说，直接扣钱，不做沟通，谁的心理都不不舒服的。

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-19 12:43:13

要有效沟通，合理解释，多角度考虑问题。

suning913 发表于 2011-12-19 16:11:25

怎么才能双赢呢

爱微笑天使 发表于 2011-12-20 08:45:09

想做好事变成坏事了。这样的员工心理从高兴到失落。遇到文化素质底的员工，想不通，那就麻烦了。
所以，在做工资的时候，一定要谨慎，多看多查，确保万无一失。

zj110 发表于 2011-12-20 08:58:43

不能这样操作，给员工造成的印象很差的
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