有多少公司的“不定时或综合工时”是经过正式审批的？
本帖最后由 蓝色翅膀 于 2011-12-17 09:54 编辑每年一次的特殊工时审批真的很麻烦，除了要提供企业的一般资料外，还要提交申请报告、实施方案、上述文件的公示、员工代表签字、劳动合同签收等N多文件资料，以前以市局申请的，现在被“下放”到区里审批了，市局和区的表格和标准又不尽相同，真是前方道路困难重重呀！
据私下里了解，很多企业事实上实行的是不定时工作制，但根本上没有经过审批的。您的公司里有实施这些特殊工时吗？都是经过正式审批的吗？
46078866 发表于 2011-12-17 10:30 static/image/common/back.gif
没有经过正式审批的不定时工作制是不被承认的，发生劳动纠纷会被认定为标准工时制的，如公司实行的是不定时 ...
确实，所有的政府部门办事都是一样的麻烦
按规定是要进行审批的，但就是想不通，同一件事情换个地方它的要求就会不同。 没有经过审批的不定时没用，发生劳资争议还是按标准工时需要支付加班费。不定时说白了就是规避加班费，如果企业是劳动密集型的话，建议严格按流程申请，以免引发群体性的讨要加班工资类纠纷。 没有申请过
还真不知道怎么样流程呢 我们也没申请过 没有经过审批。
特别是司机和夜职人员 本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-12-17 17:20 编辑
我们公司的特殊工时是经过审批的。在WX公司的时候，不定时和综合工时均每年拿到批文，有三年是我经办的，每年申报，并且公司80%的岗位都申请到了特殊工时{:5_228:}；第三年的时候经协商达成初步意向，从第四年起每两年申报一次，第四年的时候偶调离；现任的公司也是有批文的，只是实施的岗位较少，现在正着手下一年度的申报，拟扩大实施的岗位范围。{:5_208:} 关于各地特殊工时的审批流程和所需资料以及对资料的具体要求，各地均有差异。严格的却是比较繁琐，资料的准备要求也很细致严谨，流程也是实实在在；有的地方就比较宽松，资料差不多就通过。
根据以前和现在的经验：
苏州 无锡 南通三地来说，苏州是最严格的，资料审核自不必说，履行民主程序审批部门都会上门参与{:5_252:}
无锡相对是比较严格的，资料的完整性、逻辑性等的要求相对都比较严格；
南通相对来说是最宽松的，以至于我现在对于南通准备的资料，自己看都看不下去，甚至开玩笑说，这个资料给我审批的话，我肯定都不同意…… 结果送到审批部门去征求意见，竟然说，可以的，敲章送来吧{:5_214:}
从严格到宽松，呵呵 ，严格的轻车熟路了，这宽松的反倒不会做了{:5_228:} 不审批都是无效的，按照标准情况执行。 是的，每个地方的要求都不相同，我现在遇到的是同一城市不同区域要求还不同呢
按程序、流程来申请绝对没错，这是硬道理，呵呵
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