如果还想继续在原公司工作，那么和公司的HR好好说清这个事情的严重性，让其与公司老板沟通，或者你们商量一下，对原工资标准打个折，取百分之八十，互退一步。
matthew26 发表于 2011-12-17 22:29 static/image/common/back.gif
给最低保障咯？
原来是上头有人，不过我记得好像有一条人力资源从业者不能告人力资源问题，大概这个意思，你可以看下。
白羽青眸 发表于 2011-12-18 10:28 static/image/common/back.gif
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...
你这个是正常现象。为啥不给个人合同呢？这个就可以直接去告了。。。
白羽青眸 发表于 2011-12-18 10:28 static/image/common/back.gif
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...
我说的正常是工资的数目问题
如果他要告也是合情合理合法的
现在很多小公司劳动合同都不给个人，而且可多也不买保险。虽然说都是违法行为，但是正儿八经去利用法律武器维护自身权益的又有多少呢。针对你的情况，我强烈支持楼上同仁们的建议，收集证据找到切入点再去起诉吧。还是有很多对女同胞有不公之处的。。。。
公司太不人性化了，不过这种情况，你把理给总经理说明白，别到时候够他怪你没说，其他就碰运气吧，真要是有冲突了，再私了呗，不会一下子就去仲裁，总要先沟通，无果了才会去仲裁的。
休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:52 编辑
liwang1 发表于 2011-12-19 15:33 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。
劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。 你们公司做法没有问题。
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:51 编辑
劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。 你们公司做法没有问题。