要签订无固定期限的劳动合同吗
一老员工97.6进厂，2001年11月公司裁员给补偿等，后又录用上班；到2007年底，再次被裁员给补偿等；2008年重新录用上班，合同签订了6年（进厂到07年底合同都是每年一签的），2011年11月其上班的部门全部被卖了，又一次被裁员给补偿等。2011年12月份又被从新录用进入别的部门工作，（所有裁员时间与上班时间都可以说是连着的，即11月裁员，工资结算到11月，12月又进来上班的，社保都是连着的）。
问题：
1、现在要签合同是签固定的还是签无固定期限的劳动合同？
2、如果只能签无固定的原因是因为连续订立了二次无固定的原因？还是因为劳动者在该用人单位连续工作满十年的原因？
谢谢大家
固定期限合同。关键要看裁员的理由是否成立，如果不成立：一、签无固定期限；二、给予经济补偿金、赔偿金。话说会回来，是否无固定无所谓的，关键是你能从中得到什么好处，保障。
同求 tanguopeng 发表于 2011-12-19 12:32 static/image/common/back.gif
固定期限合同。关键要看裁员的理由是否成立，如果不成立：一、签无固定期限；二、给予经济补偿金、赔偿金。 ...
裁员成立。
如果已是一定要签固定的，而没有签的话，以后员工可以要求公司给双倍工资吧。主要是这个问题 现在不说裁员的问题，是这种情况下，要签什么合同？如果一定要签无固定的，员工也同意签，而公司没有给予签的，员工可以申诉要二倍工资的？ 关注中。。。你的情况很复杂么 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
宠着小猪 发表于 2011-12-19 13:12 static/image/common/back.gif
劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动 ...
按这《条例》案例中的当事人，97年6月---2010年11月可获得三次补偿；2001--2007可获两次补偿？这企业是没是找事呀{:5_249:} 不明白为何有搞得如此复杂 本帖最后由 ssund 于 2011-12-19 14:40 编辑
tigerben 发表于 2011-12-19 14:03 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
按这《条例》案例中的当事人，97年6月---2010年11月可获得三次补偿；2001--2007可获两次补偿？这企业是没 ...
2001年911事件，总公司在哪楼上也跟着倒闭了，工厂也对全公司人员进行了补偿然后遣散了大部分人员。工厂在大陆因财务相对独立，接着工厂在HK另设了贸易公司联系了以前的客户继续做下来了。但其间主要管理人员都是收了遣散金后，继续留在工厂重新签劳动合同，重新填入职表。
2008年新的劳动合同法实施前，公司已进入经营困难中，老板要2007年12月解除劳动合同，本要补七个月的，但只补了二个月后（如果不愿接受的，老板说可以给7+1，但不能留下来），2008年1月3日重新签订新的劳动合同，重新填写入职表。
今年（2011年）公司已经亏本多年了，其中一个老板（管理公司的）不想做了，另一老板（在HK的）考虑到公司现留下来的管理人员都跟着他差不多二十年了，如果公司倒了，大家找事做都不容易了，因此，再决定做一年，但HK的老板说人员太多，要裁员，所以上个月又裁员一次（按标准给足了相关补偿金等）。其实，现在是按HK的老板要求来做了。
而，现在这个人，是一个经历了三次的裁员，但时间上其实都是连了起来的，现在的问题是要签无固定期限的劳动合同吗？
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