白羽青眸 发表于 2011-12-19 16:47:06

怎么感觉说的跟我们主管是的，简直了，呵呵。
“拟定的制度都是百度的”，这个一样一样的，我们提意见，人家直接搬出大老板，不管怎么样，先实行再说，话说，没有实行就这么多的问题……
你们领导貌似还了解点，我们领导连人力资源的基础知识都没有，大老板说了，因为他来公司的时间最长，最忠诚，所以#￥%&*@#！

beeyao 发表于 2011-12-19 16:50:24

忍受不了就走人吧

gao741852 发表于 2011-12-19 17:11:36

不要轻易谈“走”（离走的条件远着呢！）
是无奈，但是也是你的好机会-------学处事、学做人的好机会（但要忍耐）；
                                              你默默地好好干，我想是有机会的，你自己好好玩味一下（善待领导，他会感激你）                               积累差不多，看你的领导的领导是否“昏”，不昏你就有机会。

易行天下 发表于 2011-12-19 21:03:35

坚持一段时间看看，倘若其他人发现了这个问题，那真的是上级的问题，要是就你这么认为，肯定自己有问题

谋事在人０８ 发表于 2011-12-19 21:14:18

我上任上司也是这样的，结果半年后就离职。

温柔逝水 发表于 2011-12-20 00:14:38

本月7号培训主管走了，15号招聘主管走了，我能是片面之词么？

goldrong 发表于 2011-12-20 08:47:27

能说一下你看到或是分析到的，这两位主管离职的原因吗？你的上司是什么样的人呢？

anyqy 发表于 2011-12-20 08:54:42

{:5_257:}楼主做好本职，团结同事，弄不好取代你就是那个取代领导的人哦。。

anyqy 发表于 2011-12-20 08:55:23

。。。多打了"取代“两个字，阿弥陀佛。。

zj110 发表于 2011-12-20 10:38:46

我觉得遇到这样的领导也是好机会，可以自己多做点 多学点
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