试用期问题
求助大家一个问题：试用期过后，没有写转正申请的，是不是一律视为自动转正啊？工资是不是直接是转正后工资。谢啦~ 我们这里人力资源或是行政会提醒公司领导，看是否可以转正，一般领导会找员工谈话，然后转正，签合同，工资才会调整，如果你是公司HR就自己主动去申请，有时候领导忙起来不会记得的，也可以让部门主管去提。 白羽青眸 发表于 2011-12-19 17:10 static/image/common/back.gif我们这里人力资源或是行政会提醒公司领导，看是否可以转正，一般领导会找员工谈话，然后转正，签合同，工资 ...
现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有关于这方面的法律法规啊 这个问题，在我们这里是属于培训模块的工作，根据入职时间、试用时间以及领导评价，培训人员组织转正考试，领导根据成绩及个人表现确定是否转正，延期或者提前，然后是老总面谈，最终签字确认。
如果没有别人提醒的话就需要自己用心了！ Daisy2011 发表于 2011-12-19 17:14 static/image/common/back.gif
现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有 ...
你的试用期是约定多久啊？
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就说最长不能超过6个月，需要签合同投保险，否则就双倍工资，楼主最好自己主动提醒一下领导。 finniechow 发表于 2011-12-19 17:17 static/image/common/back.gif
这个问题，在我们这里是属于培训模块的工作，根据入职时间、试用时间以及领导评价，培训人员组织转正考试， ...
哎，这个问题啊，我们新成立的公司，什么都不完善，目前还没有那么正规的培训之类的。汗了。。。 白羽青眸 发表于 2011-12-19 17:23 static/image/common/back.gif
你的试用期是约定多久啊？
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳 ...
三个月试用期，根本不按照劳动法么。新成立的公司，也没有签订劳动合同，所以现在比较棘手。哎。。。 Daisy2011 发表于 2011-12-19 17:14 static/image/common/back.gif
现在已经过了试用期了，但是没有签合同，因为是刚成立的公司。那属不属于自动转正呢？工资方面呢？有没有 ...
当初劳动合同已约定了试用时间，到时间了，如果公司觉得不合适可以通知辞退，如果公司没有提的话，应当当作自动转正，工资也应相应提高，如果不提高那就是试用期继续，那么，约定的试用期就会超期要赔差额了。转正表只不过是人事事务的手续之一。如果劳动写了，公司扔了，说没收到不让转，也不提工资，那劳动合同有什么用的？ Daisy2011 发表于 2011-12-19 17:30 static/image/common/back.gif
哎，这个问题啊，我们新成立的公司，什么都不完善，目前还没有那么正规的培训之类的。汗了。。。 ...
呵呵，总之这是人力资源部的职责之一，人力资源部应该向上级汇报，毕竟要对员工负责任吗！ 自己争取把！