学习了
公司是否有明确的规章制度，连续旷工多少天，公司有权利辞退该员工。建议：人力资源部门可以根据员工入职时候的基本资料，给该员工快递寄送辞职通知书。并保存书面快递单子以作以后证据。
不解除劳动合同就存在劳动关系，那么企业要对员工所承担的责任就在，员工可以享受的东西就很多，比如工伤，比如社保等等。。。
小破孩一个 发表于 2011-12-20 13:18 static/image/common/back.gif
公司是否有明确的规章制度，连续旷工多少天，公司有权利辞退该员工。建议：人力资源部门可以根据员工入职时 ...
一般是非正常离职通知书吧，快递这种最好还是用EMS，邮政的比较靠谱！
matthew26 发表于 2011-12-20 13:25 static/image/common/back.gif
不解除劳动合同就存在劳动关系，那么企业要对员工所承担的责任就在，员工可以享受的东西就很多，比如工伤， ...
工伤应该没有什么风险吧，很难符合工伤条件或视同工伤，社保还是有损失的，
晴(sunny) 发表于 2011-12-20 10:39 static/image/common/back.gif
第一，公司是否有规章制度支持（是否公示/学习了相关制度）；
第二，做为公司的HR，是否履行了相关的手续（ ...
学习了，很清晰的程序，谢谢！
ycdbkun 发表于 2011-12-20 08:39 static/image/common/back.gif
当然是有风险的，比如该员工生病，非因工死亡要求享受相关待遇，工龄还在计算，不解除的话社会保险还得接着 ...
谢谢，非因公死亡是个风险，生病想休医疗期的话应该有点难吧？
sstgongsi 发表于 2011-12-20 08:47 static/image/common/back.gif
连续旷工首先在公司的制度里面是属于“严重违反公司制度”之行为，以使其可以适用劳动合同法39条。此类员工 ...
我们公司规章制度应该没有问题（程序合法，内容不违法法律规定且经过培训），连续旷工三天公司可以解除劳动合同，因为我们公司比较分散，可能会出现旷工报告不及时或者送达不及时的情况，这时就会有风险，但是什么风险我不是很清楚，所以来请教下。PS：我们公司竟然没有解除合同通知书，只有解除合同证明，你们公司的解除合同证明包含经济补偿金内容吗？
连续旷工*天以上或全年累计旷工*天者，视为自动解除劳动关系。
快乐的永远向前 发表于 2011-12-20 14:20 static/image/common/back.gif
连续旷工*天以上或全年累计旷工*天者，视为自动解除劳动关系。
自动解除应该行不通吧，根据以往的司法解释，解除合同通知不送达是不生效的。