快乐东方
发表于 2004-7-31 14:49:00
试用期违约是否要交违约金？
读者江宁问：四月初与单位达成就业意向，试用期二至三个月。对方收取了我的毕业证，开了一张收据。我们口头约定试用结束后再签订正式劳动合同。但现在，我在深圳找到了一份更好的工作，想辞职。请问我在试用期辞职是否要交纳违约金，如果单位不退还我毕业证怎么办？我能否申请劳动仲裁或起诉？
劳动部门解答：根据《劳动法》及相关规定，在试用期内，企业也应当与劳动者签
订劳动合同，在此期间，劳动者也可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。如企业拒不退还有关证件，可凭收据向劳动部门或法院申请裁决。
职场青衣
发表于 2004-7-31 16:34:00
其他
不需要交纳违约金，但是有些公司要求赔偿部分招聘和培训的费用。
alicia
发表于 2004-8-3 11:39:00
不需要
企业未与你签定劳动合同,不需要交违约金
guangjunhui
发表于 2004-8-3 12:56:00
不需要
没有签定劳动合同不需要交纳违约金。同时，企业收取你的毕业证也是属于违反劳动法的行为。
潘桃
发表于 2004-8-3 18:08:00
试用期是双向选择的过程
试用期是企业和试用员工双方适应和选择的过程，试用期违约不需要交纳违约金。而且，企业不应该收取员工的毕业证原件。
陈妍君
发表于 2004-8-4 05:44:00
看法！
没有签订正式工作合同，不需要付违约金！
huanghua5119
发表于 2004-8-4 09:04:00
不需要
一是没有明确约定、没签订合同，二是试用期内。
nara
发表于 2004-8-4 13:59:00
我的观点
劳动法有明文规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并不用交纳违约金，而且收取劳动者的毕业证也不允许，所以你可要回你的结业证，如果不给到劳动部门去要求保护自己的合法权益。
handyjiabaobao
发表于 2004-8-4 14:17:00
观点
单位是不允许押员工的相关证件的，你可以向你的单位索要！如果你没有和企业签定有约定需要陪付违约金的劳动合同，你就不需要陪付任何违约金……
singing
发表于 2004-8-4 16:32:00
guandian
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并不用交纳违约金，而且收取劳动者的毕业证也不允许，所以你可要回你的结业证