蓝色翅膀 发表于 2011-12-21 09:49:57

春节前后的离职潮是正常现象，觉得每年都是这个样子的
企业的福利待遇、企业文化等是靠平时积累下来的，不是靠一时的努力就可以达到的
再说了，如果是因为人要走了才给予调薪的话，那你虽然留住了这一个人，但可能会引来更多的人离职，因为大家都想通过这种方法来达到提高薪资的目的。

Patiencewade 发表于 2011-12-21 09:52:24

蓝色翅膀 发表于 2011-12-21 09:49 static/image/common/back.gif
春节前后的离职潮是正常现象，觉得每年都是这个样子的
企业的福利待遇、企业文化等是靠平时积累下来的，不 ...

那请教一下  采取什么样的措施 能跟好的起到一个预防作用呢

国源 发表于 2011-12-21 11:35:47

措施1.调查行业薪资水平
    2. 跟公司财务和公司高管沟通薪资调整方案，对应同行业薪资水平和本地平均收入及公司盈利增长比例调整
    3.对核心员工分配内部分红股，实施年度盈利分红
    4.对优秀员工开展评比奖励活动
    5.可以把年终奖金发放时间调整到 第二年5月

baiyunwangjing 发表于 2011-12-21 12:32:36

临时抱佛脚作用不大

不要忘记了 发表于 2011-12-21 12:48:42

   5.可以把年终奖金发放时间调整到 第二年5月
我们公司就是这样的。

babynet 发表于 2011-12-21 14:45:03

如果非要进行培训的话，最好是关于心态类和职涯类的培训。

yinger_72 发表于 2011-12-21 21:15:13

年底工作状态比较散，组织团队活动，年会，外出考察等会比较好一些

cecihtus 发表于 2011-12-22 16:22:08

我们公司也会遇到的情况，特别是厂部员工；
学习了
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