绩效管理中的十大核心问题
一、战略目标层层分解至员工二、与其他HR业务板块协同发挥作用
三、核心目的明确
四、各级管理者在绩效管理中承担相应的责任
五、组织、团队、个人之间绩效无差异，可以实现联动
六、指标有重点，能体现出对关键业绩的关注和对员工行为的引导
七、针对不同的员工使作不同的考核指标
八、协调好短期绩效和长期绩效
九、不使之成为奖金分配的手段
十、重视员工的参与
performance management
is find the problem when operationsis not give your staff bonus
第四点
个人认为第四点比较重要
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