理论与实务？请大家多多发言！！bow！
事实上，上面这些内容，可能更加偏重的是理论方面，至于说实务中，可能还面临着更多这样那样的复杂问题，比如说像小虎问的这个问题：http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=52756&posttable=BBS_Detail_1在工伤赔偿中，各个主体之间的关系和分担的责任遵循什么样的规律？或是有哪些常规的处理方法？短期工受到的待遇（不光指薪酬，还包括其他任何劳动条件）是否会有所不同？
所有这些问题，当面临着真正的实务的时候，都会有一个处理结果，希望有这样经历的HR们，能够拿出自己的案例来与大家分享！谢谢！
谢谢版主!
谢谢版主的详细解释!何种情况可以建立劳务关系
我好象记得户口不在本地的应该签订劳务合同，还有就是与其它公司有劳动关系的应该签订劳务合同，比如劳务输出这种。是吗？还有什么样的情况可以签订劳务合同呢？请大家不吝赐教。
区别不是很清楚
好像是时间是有所区别
劳务合同所适用的是短期劳务合同
劳动合同建立了双方的劳动关系
有
劳务重点说明双方的责权利关系的，劳动范围就大了。
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