论坛 › 薪酬福利 › [工资与福利案例] 未续签劳动合同需支付双倍工资 -讨论

西湖树影 发表于 2012-5-29 16:12:11

emily-198429 发表于 2012-3-16 17:31 static/image/common/back.gif
11个月的未续签合同的双倍工资，5个月的赔偿金，1个月的待通知金。按上年度平均工资 ...

为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

pgismine 发表于 2012-5-30 14:16:16

哈哈哈！有点莫不清楚

sawata 发表于 2012-5-30 14:31:07

西湖树影 发表于 2012-5-29 16:12 static/image/common/back.gif
为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。
该员工的经济补偿金是2.5个月的工资，所以赔偿金是2.5*2=5个月的工资

如果企业没有提前一个月通知员工离职，需要支付一个月的代通知金

guoshengfeng 发表于 2012-6-29 15:02:06

支付双倍工资日期从入职次日到离职前天算起！

撒洒姐~ 发表于 2012-9-24 11:43:20

学习·{:5_239:}

dolala999 发表于 2012-9-24 14:01:30

这么好的帖子要顶的

bofan88376139 发表于 2012-9-24 14:33:53

合同2008年6月11日止，B公司2009年8月通知刘木泉不用上班，双方为此发生争议，刘木泉于2009年10月份劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这期间存在一个时限吗。也就是说2008年6月12日至2009年8月，这其间应该有14个月未签劳动合同，还能申请仲裁吗？有高人指点吗？？、？、

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