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楼主: zjy8868

[工资与福利案例] 未续签劳动合同需支付双倍工资 -讨论

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西湖树影

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11楼

发表于 2012-5-29 16:12:11 |只看该作者

emily-198429 发表于 2012-3-16 17:31
11个月的未续签合同的双倍工资，5个月的赔偿金，1个月的待通知金。按上年度平均工资 ...

为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

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pgismine

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12楼

发表于 2012-5-30 14:16:16 |只看该作者

哈哈哈！有点莫不清楚

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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13楼

发表于 2012-5-30 14:31:07 |只看该作者

西湖树影发表于 2012-5-29 16:12
为什么会有5个月的赔偿金你和1个月的待通知金？

违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。
该员工的经济补偿金是2.5个月的工资，所以赔偿金是2.5*2=5个月的工资

如果企业没有提前一个月通知员工离职，需要支付一个月的代通知金

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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guoshengfeng

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14楼

发表于 2012-6-29 15:02:06 |只看该作者

支付双倍工资日期从入职次日到离职前天算起！

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撒洒姐~

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15楼

发表于 2012-9-24 11:43:20 |只看该作者

学习·

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dolala999

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16楼

发表于 2012-9-24 14:01:30 |只看该作者

这么好的帖子要顶的

b2b电子商务
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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bofan88376139

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17楼

发表于 2012-9-24 14:33:53 |只看该作者

合同2008年6月11日止，B公司2009年8月通知刘木泉不用上班，双方为此发生争议，刘木泉于2009年10月份劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这期间存在一个时限吗。也就是说2008年6月12日至2009年8月，这其间应该有14个月未签劳动合同，还能申请仲裁吗？有高人指点吗？？、？、

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