[工资与福利案例] 未续签劳动合同需支付双倍工资 -讨论

zjy8868

未续签劳动合同需支付双倍工资

上诉人（原审原告）A，

上诉人（原审被告）B


上诉人A与被上诉人B劳动争议一案.

A原审起诉请求判令：1．B公司支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；２．B公司支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3．B公司支付拖欠的销售提成约13000元。

原因：2007年5月份，B公司招聘刘木泉担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日止。双方同时约定B公司每月以货币或工资卡的形式支付刘木泉上月工资，月工资为1000元，月补贴为300元，并约定如A在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受B公司按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是B公司每月均有向刘木泉发放工资并交纳社保。2009年8月底，B公司通知刘木泉不用上班，双方为此发生争议，刘木泉于2009年10月份劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A在2009年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。

大家觉得A的要求是否合理？B公司这样做又合不合法呢？

abbyzm

3．B公司支付拖欠的销售提成约13000元。
没有提到A有做销售啊，劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。

春天又到了

爱死你了,这么好的帖子要顶的












仙剑江湖

hanxiao85

销售提成看得莫名其妙。
2008年6月到2009年8月应该赔偿员工双倍工资；
辞退员工应有正当理由，并按工作满一年给一个月赔偿的标准给经济补偿金，如果属于违法解除劳动合同应该给两倍的经济补偿金作为赔偿

emily-198429

11个月的未续签合同的双倍工资，5个月的赔偿金，1个月的待通知金。按上年度平均工资

luckyduck

没签订合同，根本什么都不成立哦，为什么又要支付2倍工资呢？

中塑投资

需要规避一下用工风风险

hrdvip

法律越来越健全了，我们HR的工作就要更严谨啊。该案例中的事件显然是给企业带来的经济损失。我做了这么多年的HR了，总共就辞退了2名员工。在我的手下，员工会有两种选择，一是努力工作，一是主动辞职

csulaw1

111111111支持！！！！！

liqiao1015

看了，谢谢分享