行业VS岗位，你会先考虑哪个？
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-21 12:56 编辑也许有人说，做HR，又不直接接触业务，进什么行业都不重要，只要懂HR六大模块的工作就可以了。真的是这样吗？
制造业（制造业还分不同的产品，如快消类、家用电器类、重工机械类等）和服务业（广告、金融、保险、餐饮、酒店、房地产等）的HR，工作内容和感受，能一样吗？
在选择东家的时候，行业和岗位，你会优先考虑哪个？欢迎讨论。{:5_257:}
行业{:4_97:} HR 不可能什么行业的产品都懂！
对于产品的理解可以在进入企业中区了解，一般产品了解期限在3个月左右
但对于岗位面临是你的薪酬、能力、及在企业中的见识面大小、和视角的大小
所以说：单位我先选择岗位
岗位
各行各业的HR，工作内容一样，只是侧重点不一样。 诚如楼上所说，不同行业的HR工作侧重点和深入程度是不一样的。选择行业是长远的选择，选择岗位是短期的考虑。 岗位！只要能有合适的发展空间，不管任何行业都可以。 岗位固然重要
但是偶尔也要看行业
在一个冷门的行业里做HR 估计会面临很多困难 本帖最后由 sawasdee 于 2011-12-21 12:37 编辑
行业
行业不同，收入水平差异大，而有实力的行业能带给就业人员的东西更多
HR的工作内容相对较固定，但企业能给HR多少平台发展，还要看整个行业里的水平 哈哈，能不能2个都选啊
不过2选1的话，我优先选行业，吃了这个亏才晓得
行业间的差距还是很大的，我认为行业优于岗位 糖糖2003 发表于 2011-12-21 12:35 static/image/common/back.gif
岗位固然重要
但是偶尔也要看行业
在一个冷门的行业里做HR 估计会面临很多困难 ...
有同感哦，在热门的行业里做，能获取的资源也相对较多，相对而言，做的更有成就感一些。{:5_208:}