畅想蓝蓝 发表于 2012-4-29 11:01:23

一般类似情况极少产生纠纷，员工基本清楚公司有调配岗位的主导权。

陈端阳 发表于 2012-5-6 10:07:05

koolance 发表于 2011-12-21 17:28 static/image/common/back.gif
管理太不正规了。。

员工部门或工作调整不是不能调整，而是不应随意性调整，这话好话，但到底怎样才是该调，怎样才是不该调呢？原则就是是否有利于员工的自身的发展，是否符合人尽其才。只有这样，才是与企业、与个人均有好处。

南岛小土豆 发表于 2012-5-31 20:13:19

如果工作内容和地址不清不楚的话很麻烦的，万一引起劳动纠纷，要么会变成无效合同要么是判定工作内容和地址以工作时间最长的为主

记住了吗 发表于 2012-6-26 15:14:59

采用模糊语句的合同往往是谁起草，谁不利，要承担缔约过失责任。

浅浅微蓝 发表于 2012-6-26 17:03:00

肯定要双方协商一致并留下书面协议，哪能强行调换部门啊

Ali_tyler 发表于 2012-9-4 10:54:04

你的上司太不专业，你去仲裁拿个判例给他看{:5_246:}

cyf019 发表于 2012-9-4 10:56:03

只要员工没有异议，合同上可以写的宽泛一些。

天使的霓裳 发表于 2014-3-12 15:26:55

我们公司的合同上有一条是：公司有权根据业务情况和员工能力、工作表现等调整员工的工作地点、部门和工作内容等。。

这样的话公司的强制调整合规吗
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