各位HR高手
我现在在一个100人左右的公司上班，公司主要做政府的生意，公司女老板比较强势，基本公司大小的事情得她管，尤其是钱的问题，我是年初来这个单位的，老板挺器重我的，我的工资涨了好多次了，虽然不是很多，现在有这种情况，在外地上班的员工辞职，老板总是把他们的出差补助不发，就给他们基本的工资，（注，每月15日发上个月的工资，和补助），老板的这种做法，我看不过去，请教给各位HR高手给我指点下，这个公司值不值我继续干下去？ 自己想清楚自己想要什么。1.自己是大侠，锄强扶弱，那么抗争到底或者辞职。
2.工作而已，可以跟着老板意思走，也可以用完整的劳动法劝服老板。 出差补助？是否为出差补贴性质的？基于从自身考虑，你认为这个公司对于你的职业发展如何，是否有所分析？？ 现在问题，工资表是我算的，有可能她会把问题推我这里来，难道我去给员工说这是老板的意思！，有问题找老板去？ 主要还是看你在这个公司的发展前景如何 这个规模越来越大，老总自己也坦言公司的管理跟不上，上次 老总约来香港会计事务的人来我公司，评估我们上市的可能性，当时公司作陪的人就3个人，其中我是一个，老总把很多事情交给我来做，器重我，我现在在公司主要负责公司的后勤把，综合办公室的，负责参加招聘会，公司资质变更申请等事情，由于我公司没有专业的人事部门，招人呢也是老总说了算，我只负责把人叫到公司来，我一直想学习的人力方面专业的知识，也想从事人事，所以参加尚德培训，我现在困惑的是我现在的工作对我的职业发展有没有用？ 我的想法：
1、如果工作经验不是很丰富，建议在器重你的公司多积累经验，更何况公司走在上市的路上，你要学的东西还会很多
2、自己感兴趣的人事工作，要把书本上的知识运用到实际工作中，虽说你人事方面工作涉及到的面还比较小，但是在器重你的公司，给你练手的机会会很大。
3、对于你说的外地出差补助的事情，你的担心是工资是你做的，怕老板把问题推到你这里来，我的建议是，想尽一切理由/办法，帮老板顶下来，因为老板不是傻子，会明白的。
我的建议：留下，通过自己的努力帮助公司逐步走向正规。（没有哪家企业是各方面完全完全正规的） {:5_248:} 感觉我们公司现在也是这种境遇，不过比楼主悲的是我们老总一点都不重视人力资源，我们还有专门的人力资源管理部门 {:5_146:}
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