2008111 发表于 2011-12-22 16:56:59

规范的HR确实要到规范的公司学，但是以楼主目前的情况，由于以往经验中HR专业性未能锻炼，所以基本不大可能跳槽到大规模规范化的企业做HR，因此建议留下现在的公司，自我学习人力资源专业知识，同时不断引导老板，老板会逐渐意识到规范管理的重要性，随着公司的成长，将来你就是成立人力资源部负责人的最佳人选，达到一定职位层次后也会拥有更广阔的空间（HRM以上的层次会得到猎头推荐的大量机会）去选择进一步锻炼提升


出差补贴不发是小事，不能作为你选择去留的标准，一方面跟员工解释，另一方面让老板知道她这么做不合理，偶尔借助第三方的力量，比如审计、咨询公司等等

为了坚持 发表于 2011-12-22 17:01:14

我是个比较感性的人，老板有些做法，我看不过去，今天他可以这样对待别人，明天他可以对待你，

为了坚持 发表于 2011-12-22 17:10:46

是啊，现在民营企业里，很普遍，我们公司的离职率非常高，基本每个月都有离职的，招聘的时候，这个人老板看的顺眼就要了，什么面试技巧一边去 ，呵呵

为了坚持 发表于 2011-12-22 17:12:29

2008111 发表于 2011-12-22 16:56 static/image/common/back.gif
规范的HR确实要到规范的公司学，但是以楼主目前的情况，由于以往经验中HR专业性未能锻炼，所以基本不大可能 ...

确实是，看样子我还是要改变自己的心态啊

2008111 发表于 2011-12-23 08:42:27

为了坚持 发表于 2011-12-22 17:12 static/image/common/back.gif
确实是，看样子我还是要改变自己的心态啊

成功的方式各有不同，但都离不开坚持！hold住自己的方向！
页: 1 [2]
查看完整版本: 各位HR高手