1.做HR有三个阶段：第一，为公司做琐碎的事情，且大部分是行政方便的事；第二，协助部门处理人力资源相关事件，属于服务行工作；第三，帮助部门做人力资源现状分析，并给部门提供科学、合理的建设性意见。
2.对于非专业人员来讲，应做好：第一，利用自己的业余时间，学习人力资源相关理论知识，做好充电准备；第二，提供自己的表达能力和文字写作能力；第三，自己找一个大型的公司，从HR助理做起，大部分做琐碎的事，慢慢沉淀自己的知识与经验（HR助理的岗位要求比较低）
建议：找小公司去做助理， 先不要在乎工资。一般大企业象楼主这样的情况，很难进去做hr的。现在小公司招人难，一般人事行政都合在一起做的，只要进入这个部门，自己用心多付出一点，会学到一些东西，自己最好人力方面去进修，如助理人力资源理师等去培训一下，丰富自己理论知识，不至于做的时候一点概念都没有，这方面的书籍及网站多去看看， 但书本知识与实践必尽还是有区别的。做这行的一定要踏实肯干，积极主动。另外，楼主做过销售，在沟通方面应没有问题，做这行的沟通是很重要的。祝你如愿！
最好是找一位有行业经验的前辈请教，掌握好HR工作内容的关键点，然后由关键点展开，搜集一些案例，从中了解专业术语；剩下的就举一反三，靠经验一点点积累了。
无论从什么时候开始学习，过来人的话总是值得思考和学习的。
加油，祝你早日进入状态！
我也是非专业的，只不过我稍微幸运些，还有人指点！但是，我相信最重要的还是要靠自己，多学，多看，多问！
不是本专业的，在找工作时很多大企业可能会看不上（基于现在报行政人事岗位的人实在太多），所以建议先找一家规模相对较小的企业。这种企业可能很多时间行政人事放一块，而且做的也是比较简单的招聘、培训以及繁琐的行政后勤工作，其他模块接触会比较少。所以好好利用这段时间自己再去充电学习，做上个一年或者再多点时，觉得没有发展空间，就选择往大点的公司跳，专职一个模块。如果还想往经理职位靠，平时就多关注下其他同事做的模块，多了解多学习
1、培养人力资源方面的兴趣，兴趣是最好的老师。
2、制定明确的人力资源生涯规划，让自己明确目标，被迫勤奋，被迫成功。
3、遵循成员、成长、成才、成功、成就的五部曲，先成为HR一员，通过不断学习，不断实践，来完成理论指导实践，再由实践上升为新的理论的提高；多结交圈内的朋友、多交流，让自己开阔视野，增加阅历；多拜师父，特别是中人网的大师和权威们，能帮助我们接触到最先进的资讯，最实战的技巧，最权威的调研，最科学的工作方法，让我们改头换面、脱胎换骨，实现质的飞跃。
4、多读书、读事、读人，参加HR俱乐部、HR沙龙，加盟专业网站、论坛，如我们的中国人力资源开发网。
5、多参加hr专业培训。{:5_253:}
很多人力资源的同事都不是本专业出身，而且就我在圈子内的各个公司的M或者D 甚至是VP一般都反而是语言类专业呢 所以这点你真的不用担心。
你应该先从一个助理做起，从身边的大牛学习，做个有心人，祝愿你成功~
受教了{:5_146:}
加油啊，我也是新人