ruanhf 发表于 2011-12-23 16:56:44

体制需要建全规范。

sstgongsi 发表于 2011-12-23 17:03:43

辞职申请+解除劳动关系证明书签收单。

日出东方东 发表于 2011-12-23 19:54:29

我们公司员工离职一定有员工签名的<离职申请书>.结算工资领取时,还要签一份工资已全部结清,以后个人事务与本公司无关.的<离职确认书>

ltl3525 发表于 2011-12-23 20:34:01

首先：表示理解，我前不久就遇到一个“小人”给我上了一课，弄得我还花了四千块钱的“学费”。
其次：对于案例，教训是：人情不等于人性。必要的离职单据和流程还是要留上的，随其这样的“不明不白”离职的人。
最后，他这样就陪他“玩玩”。上诉，虽然到法院也可能输。但是钱付的差不多，咱就和拖拖看。
   理由，1、现在劳动纠纷申诉费很便宜（我上次花10元）
         2、他这样“无情”，就拖上几个月。等等。。。。耗它半年、一年的{:5_259:}

      不过，我遇到那个“小人”，我最终从“都是打工者”在法院与他调解了（一万的钱看到四千）。他给我上的课很深{:5_204:}

小楼夜雨听风影 发表于 2012-1-17 17:16:07

楼上的够狠

山涧溪水 发表于 2012-2-3 10:08:48

坐等高人来解答

sawata 发表于 2012-2-3 14:05:47

白羽青眸 发表于 2011-12-23 16:25 static/image/common/back.gif
规范是必要的，还要留有书面的证据。

规范，流程在我这里都用不到，老板说我多次一举。。哎
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