zhangmeimei
发表于 2012-3-1 12:30:29
楼主的观点和处理意见很正确。的确是要保留证据,否则HR就死定了。
wge602
发表于 2012-4-18 08:58:24
谢谢,事例很好,整理保存
田桂芳804
发表于 2014-9-2 16:20:49
{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 好东西,谢谢分享
该吃药了
发表于 2014-9-3 10:12:45
很有用哦,学习了
baibaift
发表于 2014-10-28 11:24:34
这个案例蛮好的,感谢。多多分享哈。
spcchenyue
发表于 2014-12-8 15:43:43
今天才看到,学习了,感谢楼主热心分享。
crystaljinjin
发表于 2014-12-9 11:15:54
非常详细,最主要按照案例说明法律条款,很清晰,谢谢楼主
zero_pai
发表于 2014-12-11 08:54:49
刚好碰到这样的问题,谢谢分享
TherrRM盐的代价
发表于 2015-4-17 17:02:49
那已经签订了无固定期合同,员工离职还需支付补偿金吗?
义贤韩世春
发表于 2015-7-16 15:46:25
劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形,用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定非常明确,但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题,在实践中却争议不断。