lugeng 发表于 2012-3-28 14:43:50

楼主说的还是不错的

东邪黄老吉 发表于 2012-3-28 15:54:57

不错，学习了！

浅浅微蓝 发表于 2012-3-29 10:47:36

环境约束分析，主要考虑环境对职责约束影响。

可衡量度分析，用现有方式进行衡量的程度。

这两点比较抽象，不是很好理解

lz_partner 发表于 2012-4-25 07:53:16

学习了，期待更多精彩的内容哈

chenxb 发表于 2012-4-25 13:44:59

{:5_252:}谢谢

ochuanqio 发表于 2012-4-26 09:02:43

标记，回头看高人指点

xuening1216 发表于 2012-5-3 12:21:39

半年后再来看此贴，觉得理论性是强了点，但是主旨依然不变。
最近招聘的全是中高级人员，招聘难度加大，更明显感觉招聘需求分析的重要性。

yangrong1001 发表于 2012-5-19 13:31:28

一直以为岗位分析包括任职资格分析，，学习啦

xuening1216 发表于 2012-5-22 13:07:47

岗位分析    任职资格分析     有效性分析

小张张 发表于 2012-6-7 20:37:26

能够用到的很少啊
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