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楼主: xuening1216

[招聘需求] 如何做招聘需求分析

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lugeng

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21楼

发表于 2012-3-28 14:43:50 |只看该作者

楼主说的还是不错的

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东邪黄老吉

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22楼

发表于 2012-3-28 15:54:57 |只看该作者

不错，学习了！

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅浅微蓝

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23楼

发表于 2012-3-29 10:47:36 |只看该作者

环境约束分析，主要考虑环境对职责约束影响。

可衡量度分析，用现有方式进行衡量的程度。

这两点比较抽象，不是很好理解

work hard,have fun,and no drama

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lz_partner

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24楼

发表于 2012-4-25 07:53:16 |只看该作者

学习了，期待更多精彩的内容哈

开开心心每一天

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chenxb

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25楼

发表于 2012-4-25 13:44:59 |只看该作者

谢谢

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ochuanqio

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26楼

发表于 2012-4-26 09:02:43 |只看该作者

标记，回头看高人指点

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xuening1216

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27楼

发表于 2012-5-3 12:21:39 |只看该作者 |楼主

半年后再来看此贴，觉得理论性是强了点，但是主旨依然不变。
最近招聘的全是中高级人员，招聘难度加大，更明显感觉招聘需求分析的重要性。

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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yangrong1001

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28楼

发表于 2012-5-19 13:31:28 |只看该作者

一直以为岗位分析包括任职资格分析，，学习啦

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xuening1216

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29楼

发表于 2012-5-22 13:07:47 |只看该作者 |楼主

岗位分析任职资格分析有效性分析

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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小张张

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30楼

发表于 2012-6-7 20:37:26 |只看该作者

能够用到的很少啊

思念中，种种~~

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