李如冰
发表于 2011-12-29 11:14:32
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lovebaby_230
发表于 2011-12-29 11:31:42
我这边有一种考核就是分P1，P2,P3,P4，要是全年拿达到3个P4，那就减薪，减薪后，要是还拿P4，那就要降岗。。
我在想，您或许可以拿P4者多者，降到基层。
但看完8楼的后，也觉得，要是HR部门去做这件事，因为涉及到降到基层，估计真会自己怎么死都不知道。而我单位只是涉及到降薪降岗而已，只要拿回多几个P1就可以补回薪了，然后只要有岗位空时，去竞还可以升岗。
天涯禅师
发表于 2011-12-29 23:54:23
定员定编是个得罪人的工作，工作分析一定要数据充分，另外取得领导的支持，这样工作开展起来才会顺利得多。
mehongguo2002
发表于 2012-1-4 21:53:56