上海滩
发表于 2004-8-13 20:30:00
呵呵
C君最好我觉得，60％的员工就是这样的，不太喜欢但绝对不会太讨厌。
金田柯南
发表于 2004-8-14 00:46:00
我支持--------易菡 因“人”制宜
对于人才，最主要是要会"用对"。
而公司只是要求要“离开现任的岗位”，而不一定要求解除聘用关系，所以对
易菡的< 因“人”制宜 >我比较支持。
kiki7306
发表于 2004-8-14 10:41:00
留人還是留心
就目前情況來看﹐公司越大A的市場越大﹐對于D如果沒有合適的職位﹑發展空間﹐就是你不裁﹐他遲早要走的﹐要想留住關鍵是以事業留住他的心
异国情
发表于 2004-8-14 15:05:00
选择C
不会有太多的想法，相对稳定
海澜祎
发表于 2004-8-14 16:04:00
人尽其才
一个公司里会存在形形色色的人,关键要看领导如何安排了.相信四个人在不同的岗位上都会发挥作用.就个人喜好而言,我会选择D留下.
BYH
发表于 2004-8-14 23:06:00
作为挑战-选D
这类型的人才，只是因为缺乏社会阅历，才显得有些孤芳自赏，经由一些磨练，他们反而最有发展潜力，而其他三类，对于企业的发展，没有什么实质性的帮助，应当逐步淘汰的。
陈妍君
发表于 2004-8-15 06:30:00
看法！
对于公司来说，D是比较合适的！
weizunquan
发表于 2004-8-15 19:30:00
如果你不是一个好领导
如果你不是一个好领导，你就会拒绝D。但我知道中国的某些领导往往会这样。
小燕儿
发表于 2004-8-16 12:14:00
都不要
没一个是该留下的
fcui
发表于 2004-8-17 13:29:00
谢谢
谢谢各位的参与，也谢谢各位的高招