走
走路好了找你的直接主管
找你的直接主管去沟通，如果是人事相宜，那么就好好做，要求企业对此职位进行客观分析，结合现在市场情况，确定薪酬，如果你的能力远不止做上述工作，那么请你的直接主管为你设计你的职业生涯，不要轻易的走，因为到了其他单位，凭你现在的资力，依就要从最底层做起，你在现在的公司，如果能得到别人的认可，你就会有其他的发展空间！!
跟上级谈，谈不好就走。工资总得跟工作成正比才行呀。和领导谈谈
如果不能学到新东西，就和领导谈谈，实在不行走人！22222
找你的直接主管去沟通，如果是人事相宜，那么就好好做，要求企业对此职位进行客观分析，结合现在市场情况，确定薪酬，如果你的能力远不止做上述工作，那么请你的直接主管为你设计你的职业生涯，不要轻易的走，因为到了其他单位，凭你现在的资力，依就要从最底层做起，你在现在的公司，如果能得到别人的认可，你就会有其他的发展空间如何评价工作成绩
最底层、最烦琐的工作往往是最看不成绩和结果的，在考评时也往往被人直观的扔到最低等。所以同处阿意境状的在是否重新选择时，先考虑直属领导是怎样一位领导，是因为沟通的原因还是领导本身管理能力的原因。少安毋躁
有一句话具体是怎样说得我忘记了，好像是 媳妇熬成婆 之类的，人在有些时候是需要忍耐的，用你所能想到的，不择手段学东西，上进，你会发现“如果你得不到你想要得，你将得到更好的”我的想法
我的专业是人力资源，算起来做人力资源的时间才8个月，虽然是人事主管，其实只有自己一个人，我觉的待遇不是最主要的，利用这个实验田多磨练自己，将来会得到自己应得的部分。可以沟通
与自己的领导沟通一下，哪怕没有满意答复也好过自己郁闷，而且我觉得目前阶段还需要进一步锻炼自己，没有机会做薪酬但是不意味不能接触“偷师”也是重要的！
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