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参加工作一年了,在大型民企人事部......

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发表于 2004-8-13 15:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2004-8-16 11:50:00 |只看该作者

走路好了
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发表于 2004-8-16 12:31:00 |只看该作者

找你的直接主管

找你的直接主管去沟通,如果是人事相宜,那么就好好做,要求企业对此职位进行客观分析,结合现在市场情况,确定薪酬,如果你的能力远不止做上述工作,那么请你的直接主管为你设计你的职业生涯,不要轻易的走,因为到了其他单位,凭你现在的资力,依就要从最底层做起,你在现在的公司,如果能得到别人的认可,你就会有其他的发展空间!
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发表于 2004-8-16 12:51:00 |只看该作者

!

跟上级谈,谈不好就走。工资总得跟工作成正比才行呀。
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2004-8-16 13:38:00 |只看该作者

和领导谈谈

如果不能学到新东西,就和领导谈谈,实在不行走人!
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发表于 2004-8-16 15:26:00 |只看该作者

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找你的直接主管去沟通,如果是人事相宜,那么就好好做,要求企业对此职位进行客观分析,结合现在市场情况,确定薪酬,如果你的能力远不止做上述工作,那么请你的直接主管为你设计你的职业生涯,不要轻易的走,因为到了其他单位,凭你现在的资力,依就要从最底层做起,你在现在的公司,如果能得到别人的认可,你就会有其他的发展空间
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发表于 2004-8-16 16:31:00 |只看该作者

如何评价工作成绩

最底层、最烦琐的工作往往是最看不成绩和结果的,在考评时也往往被人直观的扔到最低等。所以同处阿意境状的在是否重新选择时,先考虑直属领导是怎样一位领导,是因为沟通的原因还是领导本身管理能力的原因。
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发表于 2004-8-16 17:09:00 |只看该作者

少安毋躁

有一句话具体是怎样说得我忘记了,好像是 媳妇熬成婆 之类的,人在有些时候是需要忍耐的,用你所能想到的,不择手段学东西,上进,你会发现“如果你得不到你想要得,你将得到更好的”
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发表于 2004-8-16 21:49:00 |只看该作者

我的想法

我的专业是人力资源,算起来做人力资源的时间才8个月,虽然是人事主管,其实只有自己一个人,我觉的待遇不是最主要的,利用这个实验田多磨练自己,将来会得到自己应得的部分。
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发表于 2004-8-17 10:32:00 |只看该作者

可以沟通

与自己的领导沟通一下,哪怕没有满意答复也好过自己郁闷,而且我觉得目前阶段还需要进一步锻炼自己,没有机会做薪酬但是不意味不能接触“偷师”也是重要的!
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