一定要劝退？！
最好还是学老子的无为而制，一定要劝退最好从有利员工的角度劝退。视具体情况
而定，假如是相关性不大的岗位，对企业没有任何损害，办公室恋情并不都是件坏事；也许工作会做得更出色呢。我们公司这样的情况很多，没什么啊我的观点
我觉得两人一开始就是恋人后来同进公司不太好，可本来是没特殊关系的同事，经过培养才成了恋人，这时候要辞退人家就不好了。具体情况具体分析
具体情况具体分析我认为
办公室恋情对工作的影响是弊大于利的一个部门是绝对不可以的，相关性不大的部门可以用比较温和的方式让其中一人选择离开。
什么逻辑!
人家在你公司一辈子打光棍还是做修女?人力资源工作者还得平衡阴阳穿针引线呢,办公室恋情能把工厂整跨?还是你心里失衡?
当然若办公室恋情有影响工作则要引导.
办公室恋情对工作的影响是弊大于利的
一个部门是绝对不可以的，相关性不大的部门可以用比较温和的方式让其中一人选择离开。