最好还是劝其中一方退
作为一个人力资源部门的员工，我自己也有这方面的经验，若双方在同一间公司工作，在情绪上多多少少都会有影响的，当然在劝退时要从她们的角度上讲，这毕竟是为了公司和她们自己都有好处的。办公室恋情，视情况而定
不让员工有办公室恋情，这个不现实。我们公司80%以上的员工都未婚，未恋爱的也有近30%。而且，从事研发、营销的人员，每天忙于工作，交际面小，接触多一点的就是本单位的同事，你能不让他恋爱？那么他只好继续单身了。我们公司现在成立互助小组，极力解决员工单身问题，只有这样他才能无后顾之忧，才能稳定。办公室不允许恋情，《婚姻法》也没这规定啊！是否影响工作，要视情况而定，如果不属于上下级关系，办公室恋情也没什么大不了的。
RE:办公室恋情，非走不可？
可以根据公司制度和员工本身发展的问题，来解决这个问题。态度应真诚，观点要明确，方法要得当。首先，因该恭喜同事，人身最大的问题解决了，为两个人的发展高兴；其次，委婉表达公司的相关管理制度规定。促其做出决定~~~
具体情况具体分析
我们应站在公司的立场，考虑相关问题。只要其对正常工作无太大的影响，就应顺其自然。如影响正常工作，也可以调换一方的工作岗位吗，实在没办法，只有让一方离开。我们应尽力留住人才，将公司的损失降到最低。如果两位都不是人才，我们也就不用费脑子了。一定辞退
让两个人选择，谁走谁留由他们决定。天涯何处无芳草，何必非在本地找。本来数量就不多，找了别人就没了。
RE:办公室恋情，非走不可？
总之会影响工作尤其是保密工资制的企业
会引起分配不均等等矛盾
RE:办公室恋情，非走不可？
RE:办公室恋情，非走不可？
还是要看企业的实际情况和员工所在部门的实际情况吧？毕竟是工作而非读书，要懂得分轻重。事先把话说明了，如果因为两个人的关系，影响了公司的利益，到时候就自然要处分了。但如果能够促进公司的利益，为何非要拆散鸳鸯？毕竟现在这个社会，另一半也和好工作一样难找。RE:办公室恋情，非走不可？
我觉得如果调控的好的话会是一种很强的激励，比方说你可以把一个星期的工作分派给其中一人，另一个人肯定就看不下去了，结果2人一做....就变成了2天，甚至更短！RE:办公室恋情，非走不可？
办公室恋情一直被人们拿来讨论，可见发生机率之高，这是不可避免的。就像jerry0505说的：不让员工有办公室恋情，这个不现实。我们的生活和小说和电视中的不一样，没有多少时间和机会接触不同的人～～
反对办公室恋情估计很大一部分是从公司的角度来看的，对于个人而言，我觉得没有多大的问题，把握住自己就可以了。毕竟一份工作可要比一份感情来的容易！