派别不重要
关键看是否适合？去决于
企业的战略需要。re
以下是引用静怡的爸在2004-8-16 14:34:38的发言在我看来，学院派的并不占优势，第一，学院派的大多以理论为工作基准，不能跟企业文化相适应，一般会遇到执行不力的问题，在公司内部管理层会遇到阻力。如不能遇到强势人物支持，大多不能出成果而不得善终。因而还不如实战派直接从本身的企业文化入手开展工作，一般都能得到同事的共鸣。第二，现在的学院派学的理论大多从西方引入，在国内施行时会遇到水土不服的效果。毕竟东西方的管理哲学可说是截然不同。
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不错，在实际操作中确实有这个问题。
？？
以下是引用青藏在2004-8-14 14:08:16的发言我们公司有惯例，人力资源管理专业的学生我们是不招的，因为理论性太强，不符合公司实际情况的现象居多！
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好像太绝对了吧。
好笑
我是学院派的，不过在人力资源广博的知识中，我还有许多的东西要学习，无论是谁，我都要学习别人的长处。这样
学院派做规划，指导，规范。非学院派具体操作。