RE:从事人力资源工作的人才分类
我是广东省首届人力资源管理专业的00级学生。刚出来在一家民营企业人力资源部工作。目前已经接手考勤、档案管理、人事系统管理、社保办理、住房公积金办理。将接手人事档案办理、户口管理等比较繁杂的工作。我发觉读人力资源管理专业的跟非人力资源管理专业的是有区别的。我们对于所接手的工作很容易了解，比较快上手。我们缺乏的是经验，但是我们的专业知识却能在工作中“一踢三通”。比如招业务员，我跟分公司的同事去人才市场收简历，我觉得自己是人力资源管理专业的学生跟非专业的招聘者观念有区别了。做为招聘者，代表的就是公司的形象，所以我会注意自己言行举止，绝不会像一些招聘单位那样在招聘场上应聘者来了还在吃早餐。我去收简历之前会去收集分公司的基本情况，应聘岗位的工作职责。虽然我们没有面试人的多少经验，但是我们可以积累。经验不就是积累起来的么？？而我们做事情的时候积累经验的时候，并不是完全照搬书本，四年的人力资源管理专业的教育带给我们的是人力资源管理工作方面的思路很大概的步骤而不是条条框框！还有我们的老师也是我们的财富。
赞同
你是边个啊？我是一班的。我下个月起都要管工资、社保、考勤、人事档案方面的事情。你说得好，我们学了这么多理论，优势是在做事时有人力资源管理的理念，虽然不是随时可以用得到，但比一般的同事更注意这方面的东西，有时做得更规范一点。经验我们不是很多，但我相信，给时间我们，我们不会比非学院派做得差。其实，非学院派还不是一样在平时学习我们学过的理论，我们只不过是系统点，没有什么必要分什么派别。能做好工作就可以了。RE:从事人力资源工作的人才分类
有理论基础的人，会为公司节约不少培训费用，至少很多东西在实践中一点就通。不是的
我们这里是没有派的。RE:从事人力资源工作的人才分类
我是也是半路出家，不过后来也过了人力资源资格考试。个人感觉人力资源理论是基础，实践更为重要，很多东西都要通过实际来加深理解消化。
课堂上老师讲的东西太死板了，借鉴不太，实际操作不强。