Ωmega 发表于 2011-12-27 18:03:44

这个确实挺难搞的~！

stephenzhou 发表于 2011-12-27 18:27:09

一家三口 发表于 2011-12-27 14:07 static/image/common/back.gif
单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。
我们公司是这样执行的。 ...

正解！

开心萍萍 发表于 2011-12-28 09:51:40

分享一下我的经验，我处理过，这个要看当地的法律法规，我这里违反计划生育的，且公司规章制度里面有这条的，是可以解除劳动合同的。在劳动法里面只有提到三期的员工不能解除劳动合同，可是对于违反计划生育的并没有清楚的鉴定，所以要结果当地的法律

女人花119 发表于 2011-12-28 10:26:29

没有准生证就是非法生育，我个人浅见是和她谈，让她自己离职。

cheng8899 发表于 2011-12-28 10:43:18

看了大家的评论，有很多人讲得有道理。对于这样的事情，确实很不好处理。但可以参考劳动合同约定了不违反国家法律法规的条款，非法生育就是一种违法行为，公司有权辞退。

baiyunwangjing 发表于 2011-12-28 11:54:38

在三期内不能辞退的

封俊丽 发表于 2011-12-28 14:06:45

了解了！

蕊熙小妹妹 发表于 2011-12-28 17:08:25

劳动法规定是在三期内公司是不能单方面解除劳动合同的，具体可没明确计划外生育在些范围外。
个人觉得作为人力人员，最重要还是将心比心最好，如果她工作认真，怀孕期间也不太大的影响工作。
公司还是可以考虑让其继续工作的呀，只是不享受公司的产假等一切待遇就好。
这样，她也会更加感激公司努力做好本分工作的。
毕竟，公司需要她时她付出了，她需要时也希望公司能包容呀。
页: 1 [2]
查看完整版本: 女职工违法生二胎，单位应该怎么办？