这种协议/合同怎么签
目前，公司要招了一个专门在夜晚上班的师傅，公司为了不想给他买社保，不想与他签定劳动合同，另用协议与他约定，如果公司录用他，应该用什么协议好些呢？不买社保签定什么协议公司承担的风险小些？具体情况：夜班上班师傅年龄53岁，男，城镇户口，无养老保险，无退休证
最主要的问题是，进公司时本来说好不买社保的，但工作一年后，他要求公司为他买社保，公司不想为他买社保，怎么把风险回避到最小？ 不行蛾，如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的，就可以不用买社保 劫贫救富啊？ 既然符合买社保的标准，员工又要求买，在现在的法律环境中，楼主还是从了吧 未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的。为了更好的规避法律风险，最好在用工一个月内签订劳动合同，不然双倍工资赔偿的。社保缴纳是用人单位的责任和义务。现在有这样的风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是如果是非全日制用工（以小时计酬为主，劳动者一般在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间不超过24个小时的），的话，终止用工，用人单位不向劳动者支付赔偿金。如果也不是非全日制用工真的想不签订劳动合同，不缴纳社保的话，比较安全的办法应该是：辞退该员工，给予赔偿金，然后录用一个已经达到法定退休年龄的人，签订聘用协议之类的。（初学者，还望高手指点，谢谢！） 只要是你们公司的员工都得购买社保的,一切违反法律的协议都是无效的. 本帖最后由 费加罗 于 2011-12-27 17:12 编辑
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工，必须遵守公司的各项劳动纪律，比如上班不许唱歌、不许吃东西、不许睡觉、不许下棋看电视等等，这些看门的都可以做。他只要做好一件事，只是看门。
建议仔细找一下劳动关系和劳务关系的区别。
他要求你们公司交社保，你们公司是逃不掉的，另外以后可以让他和劳务派遣公司签合同，派遣到你们公司，你们就不用给他交社保了。 不知道你们公司这个人的户口是农户还是非农户，如果是农户，不买社保也无所谓，到时候赔一少部分钱就行，因为农户社保是不能补缴的，要是非农户就必须要买社保，否则补缴手续不但麻烦，而且还要缴纳滞纳金，但是劳动合同肯定是要签订的，因为他没有到退休年龄，不能签协议。
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