baiyunwangjing 发表于 2011-12-28 12:39:00

未达到退休年龄的都要购保险的

suki3721 发表于 2011-12-28 17:18:06

签劳务合同或者临时雇佣协议

恶魔与天使 发表于 2011-12-28 22:17:29

找劳务公司跟他合同，他以劳务方式到你公司工作，风险最少了，对员工也有好处！！你考虑一下吧。。。{:5_228:}

如千金 发表于 2011-12-29 16:07:55

mumiaomiao 发表于 2011-12-27 16:07 static/image/common/back.gif
未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的 ...

我也这样建议过，公司觉得他还可以，他本人也不是很想离开公司，原因就是离家近

如千金 发表于 2011-12-29 16:09:09

费加罗 发表于 2011-12-27 17:07 static/image/common/back.gif
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工， ...

签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

费加罗 发表于 2011-12-30 10:55:09

如千金 发表于 2011-12-29 16:09 static/image/common/back.gif
签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
而劳务关系属于合同法管辖范围，不一定都经过劳务派遣公司。

如千金 发表于 2011-12-30 17:02:56

费加罗 发表于 2011-12-30 10:55 static/image/common/back.gif
首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
而劳务关系属于合同法管辖 ...

哦，这样说我就明白了

belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12:51

不能以临时签订么

如千金 发表于 2012-1-4 16:38:50

belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12 static/image/common/back.gif
不能以临时签订么

临时是不行的，因为他上班时间都超了8小时的了

国源 发表于 2012-1-4 16:40:30

如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种 在其他单位有买社保，在你单位来兼职的
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