Mr.simple 发表于 2011-12-28 15:11:31

"非劳动者原因停工停产" "正常劳动”

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。


超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；


这句话怎么理解，求高手解答......

qd991 发表于 2011-12-28 15:28:38

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=476014
如浙江这边，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，按最低工资的80%计发
但如果超过一个工资支付周期的，劳动者有提供一天或者几天正常劳动的，必须至少按最低工资计发

ycdbkun 发表于 2011-12-28 16:31:50

劳动合同中如果约定工资支付周期是一个月，那么停工、停产超过一个月，员工也正常出勤的，其工资发放至少不得低于企业最低工资标准。

Mr.simple 发表于 2011-12-30 11:10:02

本帖最后由 Mr.simple 于 2011-12-30 11:11 编辑

qd991 发表于 2011-12-28 15:28 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=476014
如浙江这边，超过一个工资支付周期的 ...

谢谢答疑！
社保个人应缴部分包含在这里面吗？

wadyw 发表于 2012-1-6 11:13:23

谢谢，我也不解，正好学习
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