xdphelen
发表于 2004-9-21 13:17:00
关于合同
请问张教授：企业与复转军人签订合同，对方没提出签订无固定期限合同，企业与其签订了固定期限的合同，有效吗？用户“xdphelen”于2004-9-21 13:17:04编辑过此帖。
樱空释
发表于 2004-9-21 17:05:00
每个月以预留违约金的名义扣留一部分工资可以吗？
我们公司的培训比较多，同时人员流动较大。针对这种情况，我和每个参加培训的人都会签订服务协约。老板要求，同时，每个月以预留违约金的名义扣留一部分工资，在协约履行完后发给，这样可以吗？
张立兴
发表于 2004-9-22 10:37:00
回复——简约天空
关于试用期内给员工的培训，如果在试用期内员工辞职不能要赔偿。所以，一定要选择好员工。
张立兴
发表于 2004-9-22 10:39:00
回复——海艳双飞
你的第一问题：不调员工档案，也要给员工办理相关保险。
第二个问题是有一定的难度了，为诉讼时效过了告可能没有人受理了。可以到单位所在地的仲裁机构申诉一下试一试。
张立兴
发表于 2004-9-22 10:48:00
回复——xdphelen
你们这种做法是不可以的，违背了法律规定。
张立兴
发表于 2004-9-22 10:50:00
回复——樱空释
这样的合同是有效，只要他不提出来就行，但是在你与他终止关系时他提出来，还要改过来。
xdphelen
发表于 2004-9-22 15:59:00
关于签订合同
张教授我上次问您的问题，您说违反法律规定，意思是说企业接收复转军人就有义务必须和其签无固定期限合同。是吗？
轻舟揽绿水
发表于 2004-9-22 16:14:00
请教张老师
对于合同未到期的员工离职，其工作已顺利交接，那么他的违约金能扣么
防腐剂
发表于 2004-9-23 12:09:00
RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
请教张老师：如何才能设计出一个优秀的薪酬结构。
谢谢合作
发表于 2004-9-23 16:06:00
人力资源风险
人力资源风险从何说起？因为本人未参加过培训，人力资源风险分析对企业和人力资源管理有何意义？