员工离职不办理手续,还带走了公司的笔记本电脑怎么办?
员工离职不办理手续,还带走了公司的笔记本电脑怎么办?RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
每个月以预留违约金的名义扣留一部分工资，在协约履行完后发给，这样是不可以的。工资必须按月足额发放。RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
每个月以预留违约金的名义扣留一部分工资，在协约履行完后发给，这样是不可以的。工资必须按月足额发放。回复——xdphelen
对。企业接收复转军人，就有义务与其签定无固定期限的劳动合同。回复——轻舟揽绿水
可从其工资中扣，如果没有工资，就可让其另行支付，员工不支付，就可到关部门告他要求其履行合同的约定。回复——防腐剂
这是一个比较复杂的问题，一两句话说不清楚。简单地说，一个好的薪酬结构要充分考虑到本企业在同行业竞争力，充分考虑企业内相同等级工作岗位之间的公平性和竞争力薪酬总体水平设定后，就要根据不同岗位的需要设计薪酬结构，要把基本工资，浮动工资，工作条件，劳动福利分得合理一些，即对外具有竞争力，对内又具公平性，即能够充分调动员工的工作积极性，也不会由此加大人力资本投的风险，它涉及到岗位定级、确定薪酬水平、拆分工资结构、薪酬的计算与支付等几个方面。如需要可以进行一步商讨。回复——谢谢合作
人力资本投资风险，是从如何避免在运用人力资本时产生的风险，在做到投资平衡的前提下，如何提高人力资本投资回报率，也即预防和避免可能造成人力资本投资损失的情况发生。分析人力资本投资风险，可以避免人力资本投资损失，而且也可提高人力资本投资效率，一个没有考虑到投资风险的人力资源管理系统，是难以谈及人力资本投资效率的，因为众多的人力资源管理行为可能会因没有防范风险而导致管理行为无效。RE:关于张立兴老师的线下答疑活动的通知
非常感谢张老师的在线答疑！也非常感谢各位会员朋友的参与！本次活动到此结束！
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