幽然 发表于 2011-12-30 11:33:12

辞退员工到底该谁出面？

公司不大，用不用基本上就是部门的负责人说了算。招人进来了，试用期不说不用，过了试用期录用部门就说要辞退人家。问：是该部门负责人去跟员工沟通说辞退的事情，还是由人事部出面？
说不能胜任工作的是部门，该怎么做比较合理？谢谢！

白羽青眸 发表于 2011-12-30 11:39:43

等人家试用期到了才说不合适，是不是故意的啊

Ωmega 发表于 2011-12-30 11:44:32

我也觉得是故意的

belle_tff 发表于 2011-12-30 11:46:33

这样不太好可以跟负责人沟通下吧{:5_257:}

国源 发表于 2011-12-30 11:46:51

呵呵！你单位的用人权放在各部门主管？
有问题啊

yangrong1001 发表于 2011-12-30 11:48:34

一般辞退员工，用人单位没有权利的，人力资源部才有这权利。

860219 发表于 2011-12-30 11:52:33

我也正有这个烦恼，第一次离职面谈，我比被解雇的人还紧张啊！！！

糖糖2003 发表于 2011-12-30 12:37:24

个人觉得用人部门是直接考核的
要是辞退的话 用人部门和人资部一起出面
虽然办理手续问题是人资部在办理 但是员工的胜任能力和个人具体情况还是用人部门最清楚

Fany-cheng 发表于 2011-12-30 13:00:19

难道试用期没有考核吗？用考核结果来说话。如果部门觉得不合适，让部门拿出处理意见，要是辞退也是部门先和员工谈，然后才是人事的离职面谈。顺序千万别搞乱了

gbgood 发表于 2011-12-30 13:04:29

赞成楼上的
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