sawata 发表于 2011-12-30 17:24:34

郁闷。。问老总公司的薪酬结构。。。

今天问老总我们公司的薪酬结构是怎样的。。老总说薪酬结构是固定不下来的。。。
HR们，是这样吗？

工资是在变的。。但是肯定会有薪酬结构的。。。

真郁闷。。。员工来问我，我也没办法给确切答复。。。随便怎么弄吧。。。。







eye1eye 发表于 2011-12-30 18:32:15

看看你们公司之前的HR是怎么弄过的吧...

qd991 发表于 2011-12-30 18:50:41

那你就帮他设计好

Dephy.Mo 发表于 2011-12-30 21:42:29

{:5_259:}{:5_259:}

goldrong 发表于 2011-12-30 23:07:26

那就把这套完整的内容，从架构到具体执行，根据理论和企业的实际设计一下，也许会对企业发展和个人职业发展大有益处呢！

快乐的永远向前 发表于 2011-12-31 07:52:51

我们公司的生产工人工资都是车间主管定的。

愤怒的小火车 发表于 2011-12-31 08:22:34

{:6_321:}他的意思可能就是薪资是浮动的，每个月都不太一样或者是想分个淡季和旺季，总之最好弄明白他说的不一定是什么意思。
楼上几位说的对，你先看看过去是怎么做的，然后结合实际情况，看看有没有需要调整和完善的。
如果老总这么说，只是因为他觉得工资开多少，就他自己一言堂就行（传说中的地主打赏下人模式？），喜欢的多赏，不喜欢的不赏，那就得搬出合同法给他讲道理了，如果他过去就是这么做的，公司吃亏的例子肯定不少，结合过去的例子，给他算算账吧，过去，现在，未来都算算。

菜鸟观点，仅供搞笑

糖糖2003 发表于 2011-12-31 08:44:52

为何固定不下来呢？
固定工资就应该是固定的
计件工资才会固定不了 因为他们是多来多得滴

chinafesco 发表于 2011-12-31 09:24:15

薪酬体系的设计是非常重要的····同时也是一门学问。您们可以找专业的公司咨询一下

sawata 发表于 2011-12-31 13:15:09

chinafesco 发表于 2011-12-31 09:24 static/image/common/back.gif
薪酬体系的设计是非常重要的····同时也是一门学问。您们可以找专业的公司咨询一下 ...

老总觉得没有必要哈。。。现在的很好。。。反正我这种小毛孩是不懂。。。
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