昊天860401 发表于 2011-12-31 21:57:59

人力资源管理综合化发展还是模块专业化发展？

读书的时候读的是人力资源管理专业，所以以前一直想着自己能够在五到八年的时间掌握人力资源六大模块的知识技能，并能够独挡一面。工作了才知道自己以前的想法多么的不成熟。面对着职业的发展，是应该继续走模块专业化路线还是在跳跃中综合化？希望各位前辈能给个建议。我目前做的是模块工作，主要是员工关系工作，侧重于劳动合同、社保、工伤、意外，偶尔会处理员工投诉及劳动争议，在自己的职责范围内，尽量把一些争议扼杀在萌芽状态。

Creative 发表于 2012-1-1 10:08:55

1、人力资源工作本身是一个体系，模块之间是相互依托关联的，割裂的发展某一模块都不会有效的解决人力资源问题。
2、从个人职业发展的角度上看，也是需要在综合学习各模块的基础上，重点研究掌握几个模块的专业技能。

zuodapeng520 发表于 2012-1-1 11:28:45

我也觉得是这样的啊，其实看自己的喜好和个人发展的方向定

llq1228 发表于 2012-1-1 13:35:40

赞同一楼的说法，在掌握几个模块的基础上寻求综合突破，毕竟如果要发展地更好以及更好地解决人力资源问题，还是综合地用专业知识技能考虑和解决问题{:5_257:}

reaper_329 发表于 2012-1-1 13:57:34

我觉得是先从模块专业化发展再到综合发展吧~起码先有一手精的~

zide015 发表于 2012-1-1 14:41:25

要成功肯定是要相对全面的，不过逐个模块做比较快上手

ccd46310 发表于 2012-1-1 19:26:23

zide015 发表于 2012-1-1 14:41 static/image/common/back.gif
要成功肯定是要相对全面的，不过逐个模块做比较快上手

要和自已的实际工作结合起来

费加罗 发表于 2012-1-1 20:21:48

从模块做起，综合发展。
应该不矛盾。

offshorehr 发表于 2012-1-1 22:46:59

Follow your heart. 向着你感兴趣的领域发展。建议你看一下乔布斯在斯坦福大学的演讲。

鹤舞九霄 发表于 2012-1-1 23:21:25

想一下子把几个模块都掌握做综合是不可能的，每一个模块都有很多的知识，可以尝试一个个模块的来。
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