yyh69 发表于 2004-9-14 23:27:00

绩效工资怎么设计？

想请较各位HR，在没做岗位分析和岗位评价的情况下，能否设计好绩效工资？谢谢！

爱你十分泪七分 发表于 2004-9-15 10:25:00

根据公司的现有情况

弄清楚公司现有和情况，然后做出你的决定！

spring1166 发表于 2004-9-15 14:08:00

RE:绩效工资怎么设计？

好像应该先搞清岗位分析再搞绩效考核吧。这个不能没有的。简单的也要有才行啊。

容子 发表于 2004-9-15 16:30:00

没有工作分析考核什么？

考核点应该根据工作分析而得出，而绩效工资应该由考核点而来，

tianshanboy2008 发表于 2004-9-16 16:10:00

RE:绩效工资怎么设计？

对工作部了解，怎么知道工作绩效如何呢？难道仅凭感觉！凭空捏造。

王一冰 发表于 2004-9-20 23:42:00

不可能

工作分析和评价，是人力资源管理的基础，不进行这一步工作，以后的工作都很难做好。
页: [1]
查看完整版本: 绩效工资怎么设计？